国企起火导致人员死亡，赔偿问题需结合事故责任认定、工伤保险待遇及民事赔偿等多方面综合确定。具体分析如下：
- 工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》，国企员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若国企未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由国企承担。
- 民事侵权赔偿
若火灾因国企的过错（如设备老化未检修、安全管理制度缺失、违规操作等）导致，国企需承担民事侵权责任，赔偿范围包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素酌定。
需注意：若员工已通过工伤保险获得赔偿，民事赔偿中仅对工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）进行补充，避免重复获赔。
刑事责任与赔偿的关联
若国企直接负责的主管人员或其他直接责任人员因火灾构成重大责任事故罪（如违反安全管理规定导致死亡1人以上或重伤3人以上），除承担刑事责任外，国企仍需履行民事赔偿义务。刑事责任不影响民事赔偿的独立性。
赔偿流程建议
- 第一步：家属应要求国企或相关部门出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤；
- 第二步：向社保部门申请工伤保险待遇，同时与国企协商民事赔偿；
- 第三步：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿；
- 第四步：若涉及刑事犯罪，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。
提示：赔偿金额需结合具体案情（如死者年龄、被扶养人情况、国企过错程度等）计算，建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。