裁员时，周末调休假的计算方式需根据具体情况来确定，主要取决于调休的性质以及公司裁员补偿方案的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调休性质的影响
法定休息日调休：
- 如果周末调休是基于法定休息日（如周末本身即为休息日，但因工作需要被安排调休至工作日休息），那么在裁员时，这部分调休通常不会额外计算补偿。因为法定休息日本身是不计入工作日的，员工在休息日不享有工资报酬（除非加班）。但若调休后员工在原本休息日工作，则应按照法律规定支付加班费，这部分加班费在裁员补偿中应予以考虑。
年假或加班调休：
- 如果周末调休是员工将年假或加班时间调休至周末使用，那么在裁员时，这部分调休应视为员工已享受的休假权益。若调休未实际使用（即员工未因调休而休息），且公司裁员补偿方案中包含未休年假或加班的补偿，则员工有权要求公司按照相关规定进行补偿。
二、公司裁员补偿方案的规定
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，裁员时公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。调休假本身不直接计入经济补偿金的计算，但若调休假涉及加班费等未支付部分，则应在经济补偿金中予以考虑。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（月工资标准通常为员工离职前12个月的平均工资，且需满足当地最低工资标准的要求）。
未休调休假的补偿：
- 如果公司裁员补偿方案中明确规定了未休调休假的补偿方式（如按日工资标准支付补偿金），则员工有权要求公司按照该方案进行补偿。
- 若方案未明确规定，但员工能证明存在未休调休假且公司未支付相应补偿的情况，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和裁员补偿方案，了解公司对于调休假和裁员补偿的具体规定。
与公司协商：
- 若公司规章制度或裁员补偿方案中未明确规定未休调休假的补偿方式，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，裁员时周末调休假的计算方式需根据调休的性质以及公司裁员补偿方案的具体规定来确定。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。