结论前置：公司账户被保全冻结确实可能影响员工工资的发放，但公司及员工可通过一系列措施来应对这一问题，确保员工工资得到及时支付。

对于公司而言

1. 了解冻结原因与沟通

   • 公司应立即查明账户被冻结的具体原因，这通常涉及诉讼纠纷或未履行生效法律文书确定的义务。通过与冻结账户的法院联系，获取冻结裁定书等法律文件，明确冻结的依据、范围和期限。
   • 同时，公司应积极与法院沟通，详细说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取法院的理解和支持。例如，可请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。

2. 寻找替代资金来源

   • 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道，如向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等，以筹集资金发放员工工资。这有助于避免因拖欠工资而引发的法律问题和社会问题。

3. 法律责任与后果

   • 公司应意识到拖欠员工工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若违反此规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。

对于员工而言

1. 与公司协商

   • 员工应及时与公司管理层沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司支付工资的情况进行监督检查，并要求公司说明情况并限期整改。如公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
   • 如对仲裁结果不满意，员工还可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司账户被保全冻结确实可能影响员工工资的发放，但通过公司及员工的共同努力和采取相应措施，可以确保员工工资得到及时支付，并维护公司的正常运营和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。