关于“试用期调整孕妇岗位是否合理”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

接下来，我们针对试用期调整孕妇岗位的情况进行具体分析：

1. 如果孕妇在试用期内确实不能适应原岗位的工作：

   • 用人单位应当根据医疗机构的证明，考虑减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这种调整应当是基于孕妇的身体状况和医疗机构的建议，而不是用人单位单方面的决定。
   • 调整岗位时，用人单位应当与孕妇进行协商，确保调整后的岗位不会对其身体造成不良影响，并且工资待遇等劳动条件应当保持不变或得到合理调整。

2. 如果孕妇在试用期内能够适应原岗位的工作：

   • 用人单位则没有理由单方面调整其岗位。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但这一过程并不应当成为侵害孕妇合法权益的借口。

3. 关于试用期调整岗位的合法性：

   • 即使是在试用期内，用人单位调整孕妇岗位也必须遵循法律法规的规定，不能违反女职工劳动保护的相关规定。
   • 如果用人单位未经协商一致，单方面调整孕妇岗位，且调整后的岗位对其身体造成不良影响或降低了其工资待遇等劳动条件，那么这种调整就是不合法的。

综上所述，试用期调整孕妇岗位是否合理，取决于孕妇的身体状况、医疗机构的证明以及用人单位与孕妇之间的协商结果。如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，与其协商后安排其他能够适应的劳动；如果孕妇能够适应原劳动，则用人单位没有理由单方面调整其岗位。在任何情况下，用人单位都应当尊重和保护孕妇的合法权益，不得违反相关法律法规的规定。