提了离职后又撤回，是否会影响年终奖，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及撤回离职的具体时间和方式等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件、时间和方式。如果规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，或者规定了离职申请提交后即视为放弃年终奖，那么即使你撤回了离职申请，也可能无法获得年终奖。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和离职后的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
撤回离职的具体时间和方式：
- 撤回时间：如果你在提交离职申请后很快撤回，且公司尚未开始处理你的离职手续或尚未将你的离职信息通知相关部门，那么撤回的成功率可能较高，且对年终奖的影响可能较小。然而，如果公司已经开始了离职处理流程，或者已经将你的离职信息通知了相关部门，那么撤回的难度可能增加，且对年终奖的影响也可能更大。
- 撤回方式：撤回离职申请的方式也可能影响结果。如果你通过正式渠道（如书面申请、电子邮件等）提交了离职申请，并希望撤回，那么最好也通过正式渠道进行撤回，并确保公司收到了你的撤回申请。如果撤回方式不当或公司未收到撤回申请，那么你的离职申请可能仍然有效，从而影响年终奖的发放。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：如果你希望撤回离职申请并保留年终奖，建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的意图和原因，并询问公司的相关规定和流程。
- 保留证据：在撤回离职申请时，建议保留好相关证据，如撤回申请的书面材料、电子邮件记录等，以备不时之需。
- 了解法律法规：虽然年终奖的发放主要受公司规章制度和劳动合同的约束，但你也应了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
总结来说，提了离职后又撤回是否会影响年终奖，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及撤回离职的具体时间和方式等多个因素。如果你希望撤回离职申请并保留年终奖，建议尽快与公司进行沟通，并了解相关规定和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。