工作14年工龄不涨工资，是否合理需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整与工龄挂钩，或者公司制度中有明确的工龄工资增长机制，那么工作14年工龄不涨工资显然是不合理的。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同或制度执行，调整工资。
   • 如果劳动合同或公司制度中并未明确规定工龄与工资调整的关系，那么公司不涨工资可能并不违反合同或制度。但这并不意味着公司的做法就一定合理，员工仍可以通过其他途径争取权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定工龄与工资调整的关系。工资调整通常取决于公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等多种因素。因此，仅凭工龄长短并不能直接决定工资是否应该调整。
   • 然而，如果公司长期不调整工资，导致员工工资水平明显低于市场平均水平或同行业水平，且这种不调整与员工的工作表现无关，那么这种做法可能涉嫌违反劳动法中关于公平、合理支付劳动报酬的原则。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 从实际操作和谈判的角度：

   • 员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对工资调整的期望和理由。如果公司拒绝调整工资，员工可以进一步了解公司的薪酬政策和调整机制，以便更好地评估自己的权益和可能的维权途径。
   • 在谈判过程中，员工可以收集相关证据，如市场薪酬水平报告、同行业工资水平数据等，以支持自己的主张。同时，员工也可以考虑寻求工会或劳动法律援助机构的帮助，以增强自己的谈判力量。

建议：

• 如果员工认为自己的工资水平不合理，且与公司沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
• 员工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域的法律咨询。如果你有任何法律问题，可以直接向我提问。