若一审、二审均败诉后仍想主张加班费权益，可通过申请再审、启动审判监督程序或基于新证据另行起诉等途径救济，但需满足法定条件并准备充分证据。具体分析如下：

一、申请再审（启动审判监督程序）

1. 法律依据
   根据《民事诉讼法》第207条，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可向上一级法院申请再审。若二审为终审判决，需在判决生效后6个月内提出申请。

2. 申请条件

   • 法定事由：需符合《民事诉讼法》第207条规定的情形之一，例如：
     
     • 有新证据足以推翻原判决；
       
     • 原判决认定基本事实缺乏证据证明；
       
     • 原判决适用法律确有错误；
       
     • 审判人员存在贪污受贿、徇私舞弊等违法行为。
       
   • 证据要求：需提交书面再审申请书及证据材料，证明原判决存在法定错误。

3. 操作建议

   • 重点梳理一审、二审败诉原因，针对性准备反驳证据（如新发现的考勤记录、工资条、同事证言等）；
     
   • 若原判决因“证据不足”败诉，需补充直接证据（如加班审批单、加班工作成果等）；
     
   • 若原判决因“法律适用错误”败诉，需引用具体法律条文及类似案例说明。

二、基于新证据另行起诉（特殊情形）

1. 适用条件

   • 若败诉后发现新证据（如公司未提交的加班记录、内部文件等），且该证据与原诉讼标的（加班费）直接相关；
     
   • 新证据需满足“足以推翻原判决”的标准，且非因自身过错未在原诉讼中提交。

2. 操作建议

   • 立即固定新证据（如通过公证、证人录音等方式保全证据）；
     
   • 委托律师分析新证据与原判决的关联性，评估胜诉可能性；
     
   • 若符合条件，可向原法院提起“新证据诉讼”，但需注意诉讼时效（一般自知道权利受损之日起3年）。

三、其他救济途径

1. 向检察院申请检察建议或抗诉

   • 若认为法院判决存在《民事诉讼法》第207条规定的严重错误，可向同级检察院申请检察监督；
     
   • 检察院审查后认为符合条件的，可向法院提出检察建议或提请上级检察院抗诉。

2. 投诉举报（辅助手段）

   • 若公司存在拖欠加班费、伪造证据等违法行为，可向劳动监察部门投诉；
     
   • 投诉虽不直接改变判决结果，但可能推动公司主动和解或为再审提供线索。

四、关键风险提示

1. 再审成功率较低：法院对再审申请审查严格，需充分证明原判决存在重大错误；
   
2. 证据效力问题：新证据需满足“真实性、合法性、关联性”要求，否则可能被排除；
   
3. 诉讼成本考量：再审程序周期长、成本高，需评估经济与时间投入是否合理。

行动建议：

1. 立即整理一审、二审卷宗，分析败诉原因；
   
2. 委托律师评估是否符合再审条件，制定救济方案；
   
3. 同步收集新证据，固定关键事实；
   
4. 若决定申请再审，需在法定期限内提交材料，避免丧失权利。
   

如有进一步证据或具体案情，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。