一个月干了30天加班加了75小时公司违法吗-周燕君律师

一个月干了30天加班加了75小时公司违法吗-周燕君律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

公司安排一个月加班75小时，确实存在违法情形。以下从法律规定、加班限制及法律后果三个角度进行详细分析：

法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每月的工作时间（按四周计算）不应超过176小时（44小时/周 × 4周）。
- 同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班限制
- 在您描述的情况下，一个月加班75小时，远超过了法律规定的每月加班不得超过三十六小时的限制。这明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。
法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
- 对于劳动者而言，如果因公司违法加班导致身体健康受损或其他权益受到侵害，可以依法向公司主张赔偿，包括但不限于加班费、经济补偿金以及因加班导致的健康损害赔偿等。

建议：

如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达加班时间过长、违反法律规定的事实，并要求公司调整加班安排。
如果公司不予理会或拒绝调整，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

计算公式（如涉及加班费计算）：

假设您的月工资为W元，日工资则为W/21.75（假设每月平均工作21.75天）。
如果加班时间在正常工作日之外，且未超过每日三小时的限制，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十计算。但在此案例中，由于加班时间远超法定限制，我们主要关注的是公司违法加班的事实及可能的法律后果，而非具体加班费的计算。不过，若需计算部分合法加班时间的加班费，可参考以下公式：
- 合法加班费 = （日工资 × 加班天数 × 150%）+ （小时工资 × 合法加班小时数 × 150%），其中小时工资 = 日工资 / 8。

总结：公司安排一个月加班75小时明显违反了劳动法的相关规定，您有权向公司提出异议并寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

公司一个月加班超过120小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司一个月加班超过120小时，远远超出了法律规定的每月加班时长上限，因此是违法的。劳动者权益保护角度长时间加班不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的身心健康。劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。如果公司因此解雇劳动者，劳动者还可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。法律后果角度如果公司一个月加班超过120小时，一旦被劳动监察部门查实，将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付劳动者加班费、经济补偿金等。实际操作建议角度劳动者：如果发现自己所在的公司存在超时加班的情况，应当及时保留相关证据，如加班记录、工资条等，并向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以与公司协商解决，要求公司合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。公司：应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免超时加班。如果确实需要加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。同时，公司还应当关注劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的休息和保障措施。综上所述，公司一个月加班超过120小时是违法的，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

一个月上班28天，公司是否违法，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：标准工时制度下的情况：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果按照标准工时制度计算，一个月通常有4周，即28天（考虑到一个月可能包含的周末和节假日，实际工作日可能少于28天，但此处为简化计算，我们假设一个月均为工作日），若每天工作8小时，则总工作时间为224小时，这明显超过了每周44小时、每月约176小时（44小时/周 × 4周）的标准。然而，直接这样对比并不完全准确，因为实际中可能涉及调休、加班等复杂情况。但核心在于，如果公司未安排调休且未支付加班费，而要求员工一个月工作28天（且每天工作超过8小时或未保证每周至少休息一日），则可能构成违法。综合计算工时制或不定时工时制下的情况：如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么一个月上班28天可能并不违法。综合计算工时制下，公司可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准即可。不定时工时制下，公司可以根据工作需要灵活安排工作时间，不受标准工时制的限制。但这种情况下，公司仍需确保员工的休息权和健康权，不得过度加班。劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果劳动合同中约定了一个月上班28天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如保证了员工的休息权和健康权），则可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且通常需要得到劳动行政部门的特别批准或符合特定行业的特殊规定。可能的法律后果：如果公司违反了工时制度的规定，未安排调休且未支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将根据具体情况进行调查和裁决，可能要求公司支付加班费、赔偿金或采取其他补救措施。建议：如果你发现自己一个月上班28天且感觉工作时间过长或休息不足，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假安排。如果认为公司违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司安排员工一个月上班28天，每天上12小时，这种安排很可能违法，主要涉及违反工作时间和加班时间的限制性规定。详细分析：工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定标准工作时间，公司安排员工每天工作12小时，显然超出了这一限制。加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您描述的情况下，如果员工每天工作12小时，且一个月工作28天，那么加班时间将远远超过每月36小时的限制，这是违法的。休息休假权利：员工有权享受休息和休假的权利，包括每周至少一天的休息日。公司安排员工连续工作28天，没有给予足够的休息时间，也违反了劳动法的相关规定。可能的法律后果：如果公司违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议：如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与公司进行沟通，表达对于工作时间安排的不满，并要求公司按照法律规定调整工作时间。如果公司拒绝调整或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。额外提醒：劳动法是为了保护劳动者的权益而制定的，员工有权拒绝公司的违法安排，并寻求法律帮助。在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。

结论前置：加班一个月超过36小时是否违法，主要取决于具体情况和相关法律规定。在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下则可能合法。一般情况下的加班规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；每月累计不得超过三十六小时。因此，在常规情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。对于用人单位的这种违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。特殊情况下的加班豁免然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：紧急处理情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。劳动者权益保护与应对措施面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：保留证据：劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。投诉与举报：如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。要求加班费：无论加班是否合法，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。总结：加班一个月超过36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，超时加班是违法的；但在特定的特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，超时加班可能不被视为违法。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续一个月每天加班一小时是否违法，需分情况讨论：若用人单位与劳动者协商一致，且每日加班不超过一小时，同时保证劳动者每周至少休息一日，则不违法。法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析：在您描述的情况下，如果用人单位已经与劳动者就每天加班一小时进行了协商，并且达成了共识，同时确保了劳动者每周至少有一天休息时间，那么这种加班行为是符合法律规定的。若用人单位未经与劳动者协商，或每日加班超过一小时，或未保证劳动者每周至少休息一日，则可能违法。法律依据：同样依据《劳动法》第四十一条和第三十八条，用人单位未经与劳动者协商不得擅自延长工作时间，且每日加班时间不得超过一小时（特殊原因下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时），同时必须保证劳动者每周至少休息一日。具体分析：如果用人单位没有与劳动者协商就擅自安排加班，或者每天加班时间超过了一小时，或者没有保证劳动者每周至少有一天休息时间，那么这种加班行为就违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：加班工资的计算也是劳动者需要关注的重要方面。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您遇到了用人单位违法安排加班的情况，或者加班工资未得到足额支付，建议您及时收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：连续一个月每天加班一小时是否违法，取决于用人单位是否与劳动者协商一致、每日加班时间是否超过一小时以及是否保证劳动者每周至少休息一日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一个月130小时的加班明显违反了我国现行劳动法律法规，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益。核心前提：我国《劳动法》及相关规定明确，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时。一个月130小时的加班，远超法定上限，属于严重违法行为。具体分析如下：违法性认定根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。一个月130小时的加班，即使按每日3小时计算，也需连续加班超过43天（130÷3≈43.3），远超法定上限，属于严重违法行为。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求调整加班安排或支付加班费（法定标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资报酬）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令整改。申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。用人单位可能承担的法律责任行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。民事赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿（《劳动合同法》第85条）。刑事责任：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班，可能构成强迫劳动罪（《刑法》第244条）。建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便在维权时提供证明。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。

结论：公司每个月加班超过60小时是违法的。详细分析：法律规定加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。违法加班的界定：若公司安排的加班时间超过了上述法定限制，即每月累计加班时间超过三十六小时，就构成了违法行为。在您提到的情况下，公司每个月加班超过60小时，显然远远超过了法定限制，因此是违法的。劳动者权益保护：劳动者有权拒绝公司违法安排的加班，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果公司因违法加班给劳动者造成了损害，如身体健康受损等，劳动者还可以要求公司承担相应的赔偿责任。加班工资的计算（虽与问题直接关联性不强，但为劳动者提供全面信息）：如果公司确实需要安排加班，应按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日延时加班按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。建议：如果您目前正面临公司违法安排加班的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的拒绝态度，并要求公司遵守法律规定。如果公司不予理会或继续违法安排加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作18年，月工资标准下加班77小时仅获得加班工资770元，很可能存在违法情况，具体需根据当地的最低工资标准及加班工资计算规则来判断。分析说明：加班工资的计算依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资标准，并按照不同的加班时间（平时、休息日、法定节假日）支付不同倍数的加班工资。具体计算方式通常如下：平时加班：不低于本人小时工资标准的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的：不低于本人日或小时工资标准的2倍；法定节假日加班：不低于本人日或小时工资标准的3倍。结合实际情况分析：你需要首先确定你的正常工资标准（即月工资除以月工作小时数得到的小时工资）。然后，根据你的加班时间（77小时）和加班类型（平时、休息日或法定节假日），按照上述规定的倍数计算出应得的加班工资。如果计算出的加班工资远高于770元，那么公司支付的加班工资就存在违法情况。考虑其他因素：还需要考虑当地最低工资标准对加班工资计算的影响。如果当地有最低工资标准的相关规定，且加班工资的计算基数不得低于最低工资标准，那么也需要根据这一规定进行计算。另外，如果公司与你在劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也需要按照劳动合同的约定来计算加班工资。法律建议：建议你首先自行计算应得的加班工资，并与公司支付的加班工资进行对比。如果发现公司支付的加班工资存在违法情况，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南：第一步：收集你的工资条、加班记录等证据材料。第二步：根据上述分析方法和法律建议，自行计算应得的加班工资并与公司支付的加班工资进行对比。第三步：根据对比结果采取相应的行动（与公司沟通、向劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助）。

每月加班150个小时是违法的，除非存在特殊的工时制度或经过审批的加班安排。法律依据与详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。同时，该法明确规定了加班的限制条件与时间上限：一般加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。然而，每月累计的加班时间不得超过三十六小时。结合上述规定，每月加班150个小时远远超出了法定的36小时加班上限，因此，在一般情况下，这种加班安排是违法的。长时间过度加班不仅违反了法律，还可能对劳动者的身心健康造成严重损害。特殊情况的考量：尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况需要注意：特殊工时制度：某些行业或岗位可能实行特殊的工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的加班规定可能与一般规定有所不同。审批的加班安排：在某些情况下，用人单位可能获得了相关部门的批准，允许其在特定时期内超过法定的加班时限。劳动合同约定：劳动合同中可能对加班有特别的约定，但这些约定不能违反法律的强制性规定。劳动者的权益救济：面对违法的加班安排，劳动者有多种救济途径：拒绝加班：劳动者有权拒绝超出法定时长的加班要求。投诉举报：若用人单位强制要求违法加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法进行调查并可能处以罚款。主张加班工资：对于已经发生的违法加班，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。总结与建议：综上所述，每月加班150个小时在大多数情况下是违法的。劳动者应密切关注自己的工作时间和权益保护情况，并在遇到违法加班时积极采取救济措施。同时，我也建议用人单位严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司安排加班每月不超过36小时，在一般情况下并不直接等同于不违法，但需结合具体情境来判断；若存在特殊情形，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的加班规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，在常规情况下，如果公司安排的加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。对于公司的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。二、特殊情况下的加班豁免然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：紧急处理情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。在上述特殊情况下，公司安排加班时间超过每月36小时，并不构成违法。但公司仍需确保劳动者的身体健康，并尽可能提供必要的劳动保护条件。三、劳动者权益保护与建议面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护。如果发现公司存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。建议劳动者：了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。保留证据：妥善保留加班的准确记录，以便在需要时提供证明。及时投诉：如果发现公司存在违法加班行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议公司：遵守法律：严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班。关注员工健康：关注员工的身心健康，避免长时间加班对员工造成不良影响。提供劳动保护：为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工在加班过程中的安全与健康。综上所述，公司安排加班每月不超过36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，超时加班是违法的；但在特定的特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，超时加班可能不被视为违法。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一个月内加班超过50小时是否违法需分情况判断，但通常存在违法风险；若已发生，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：一、是否违法需分情况判断日常加班（工作日/休息日）根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。若“50小时”包含工作日加班（每日超1小时）或休息日加班未补休，则超出36小时的部分违法。例如：工作日每天加班2小时，20天即40小时，加上休息日加班10小时，总计50小时，其中14小时（50-36）违法。特殊情形下的加班根据《劳动法》第42条，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的情况，或完成紧急生产任务时，加班时间不受36小时限制。但需满足：必须存在法定紧急情形；需保障劳动者健康（如提供补休或加班费）。若企业以“紧急任务”为由长期超时加班，可能涉嫌滥用例外条款。二、若已超时加班，如何处理？与用人单位协商要求减少加班时间，或按法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）。向劳动监察部门投诉携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。监察部门可责令企业改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第25条）。申请劳动仲裁若企业拒不支付加班费或拒绝整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。三、风险提示健康风险：长期超时加班可能导致过劳死、职业病等，劳动者可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿。行政处罚：企业违法延长工时，可能被劳动行政部门警告、责令改正，并处以罚款（如《劳动法》第90条）。建议：若您或身边人遇到超时加班问题，可直接向我提供具体细节（如行业、加班频率、证据情况等），我将进一步分析维权方案。