针对您提出的“工作时间经常玩游戏，没造成损失怎么办”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括对工作纪律、工作时间使用公司资源等方面的规定。
   • 违反规章制度的后果：如果公司规章制度中明确规定了工作时间不得玩游戏，且您违反了这一规定，公司有权根据规章制度对您进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向您公示或告知。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同的约定：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩游戏，那么您违反这一约定可能构成违约。
   • 违约的后果：根据劳动合同的约定，公司有权要求您承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或接受其他形式的处罚。但同样，这些约定必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际损失与法律责任的角度：

   • 未造成损失的情况：虽然您在工作时间内玩游戏，但并未给公司造成实际损失，这可能会影响公司对您违纪行为的处理力度。然而，即使未造成直接经济损失，您的行为也可能被视为违反工作纪律和职业道德，从而受到相应的纪律处分。
   • 法律责任的免除：由于未造成实际损失，您可能不会面临法律上的赔偿责任。但公司仍有权根据内部规章制度和劳动合同的约定对您进行处理。

4. 建议与措施：

   • 遵守公司规章制度和劳动合同：为了避免不必要的纠纷和处罚，建议您严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不在工作时间内从事与工作无关的活动。
   • 积极沟通与解释：如果您认为自己的行为并未严重影响工作或公司利益，且公司对此进行了不恰当的处理，您可以与公司进行积极沟通，解释自己的情况并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，即使您在工作时间内玩游戏并未给公司造成实际损失，但您的行为仍可能违反公司的规章制度和劳动合同的约定，从而面临纪律处分。因此，建议您严格遵守相关规定，避免不必要的纠纷和处罚。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。