工作场所自己摔倒是否能算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间内，为完成工作任务而在工作场所活动，因工作相关因素（如地面湿滑、障碍物等）导致摔伤，通常应认定为工伤。例如，快递员分拣包裹时因地面湿滑摔倒，超市理货员整理货物时不慎绊倒等。这种情况下，摔伤与工作有直接关联，符合工伤认定的基本原则。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作（如调试设备、归位工具等）时摔伤，也可能被认定为工伤。这种情况下，摔伤虽发生在工作时间前后，但与工作有紧密联系，因此也可能被视为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病摔倒致伤（特殊情形）：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工工作时突发心脏病摔倒，后抢救无效死亡。这种情况下，虽摔伤非直接由工作原因导致，但因发生在工作时间和工作岗位上，且后果严重，因此被视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，员工在工作场所摔伤，可视同工伤。如单位员工参与救火过程中不慎摔伤。这种情况下，摔伤虽非直接由工作原因导致，但因员工是在维护国家利益或公共利益活动中受伤，因此被视为工伤。
三、不属于工伤的情形
故意犯罪导致摔伤：
- 若员工在工作场所内因故意实施犯罪行为（如为骗取财物故意制造摔倒假象）而摔伤，不能认定为工伤。这种情况下，摔伤是员工故意行为导致的，与工作无直接关联。
醉酒或吸毒后摔伤：
- 若员工在工作前或工作中醉酒或吸毒，导致在工作场所摔伤，不能认定为工伤。因为这是个人违反法律法规和社会公序良俗的行为，与工作无直接关联。
自残或自杀：
- 若员工在工作场所内自残或自杀导致的摔伤，不属于工伤。这是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作无直接关联。
非因工作原因受伤：
- 若员工的摔倒是由于个人原因（如私自离岗、个人身体原因等）造成的，与工作无关，那么一般不被认定为工伤。例如，员工在工作时间内私自离岗去休息区域喝水时不慎摔倒，或者因个人身体原因（如突发疾病导致的头晕）而摔倒等。
四、工伤认定申请流程
- 发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：员工在发生摔伤事故后，应及时收集相关证据（如现场照片、视频资料、证人证言、医疗诊断证明等），并与用人单位或社保部门沟通，以便准确判断并申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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