病假满几个月年假不能使用，这主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这意味着，如果你在这个工作年限范围内，并且病假时间累计超过了2个月，那么你当年就无法再享受年休假了。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。对于这个工作年限段的职工来说，病假时间的限制更为严格，需要达到3个月以上才会影响年休假的享受。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。对于长期工作的职工来说，虽然他们享有更多的工作经验和可能的更高职位，但在病假与年休假的关系上，他们面临的限制也更为严格，需要病假累计达到4个月以上才会失去当年的年休假资格。

特殊情况处理：

• 如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

法律建议：

• 作为职工，你应该了解自己的累计工作年限和病假情况，以便判断自己是否享有当年的年休假权益。
• 在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
• 如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，你可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你是一名累计工作满5年的职工，如果你在一年内请病假累计达到了2个月零1天，那么根据规定，你将不享受当年的年休假。
• 如果你是一名累计工作满15年的职工，且在一年内请病假累计达到了2个月零30天（即3个月未满），那么你仍然可以享受当年的年休假；但如果你的病假累计达到了3个月零1天，那么你将失去当年的年休假资格。

综上所述，病假与年休假之间存在明确的法律关系，职工应根据自己的累计工作年限和病假情况来判断是否享有当年的年休假权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。