企业的赔偿工资是否会按时发放，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业合规性与信誉度：
- 如果企业严格遵守国家法律法规，具有良好的信誉度和财务状况，那么它通常会按时发放赔偿工资。这是因为合规企业注重维护自身形象和员工权益，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。
- 相反，如果企业存在违法违规行为，或者财务状况不佳，那么赔偿工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，企业可能会拖延发放甚至拒不支付赔偿工资。
劳动合同与赔偿协议的具体条款：
- 劳动合同和赔偿协议是明确双方权利和义务的重要文件。如果这些文件中明确规定了赔偿工资的发放时间、方式和金额等条款，那么企业应当按照约定履行义务。
- 如果合同或协议中存在模糊不清或存在争议的条款，那么赔偿工资的发放可能会引发纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括赔偿工资。如果企业违反法律法规的规定，拖欠或拒不支付赔偿工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 法律法规的约束是保障劳动者权益的重要手段。然而，在实际操作中，由于各种原因（如企业财务困难、法律程序繁琐等），赔偿工资的发放可能会受到一定影响。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果担心企业不会按时发放赔偿工资，可以在签订劳动合同时或发生工伤事故后，与企业明确约定赔偿工资的发放时间、方式和金额等条款，并保留好相关证据（如劳动合同、赔偿协议、工资单等）。
- 如果企业确实存在拖欠或拒不支付赔偿工资的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，企业的赔偿工资是否会按时发放取决于企业的合规性与信誉度、劳动合同与赔偿协议的具体条款、法律法规的约束以及实际操作中的多种因素。如果劳动者对此有疑虑或担忧，建议及时与企业沟通并明确约定相关条款，同时保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。