工作中发生交通事故，公司是否负责需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、事故发生的具体原因及责任认定等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤情况下的责任承担

1. 上下班途中发生交通事故

   • 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六款，应认定为工伤。此时，公司需为劳动者申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。员工在获得第三方人身损害赔偿后，仍可享受除工伤医疗外的其他工伤保险待遇，如医疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的护理费、交通费、住院伙食补助费等。
   • 举例：员工在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车驾驶员负全责。此时，员工可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 工作时间内因执行工作任务发生交通事故

   • 员工在执行工作任务过程中发生交通事故导致他人或自身伤害的，由用人单位承担侵权责任。若员工对事故发生存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向员工追偿。同时，如果符合工伤认定条件，员工还可享受工伤保险待遇。
   • 举例：员工驾驶公司车辆送货途中，因操作不当发生交通事故，导致他人受伤。此时，公司需承担侵权责任，若员工存在重大过失，公司可向其追偿。若员工也受伤，且符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇。

3. 工作时间内其他因工情形

   • 若交通事故虽未直接发生在执行任务中，但符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如因工外出期间发生事故等），公司同样需承担相应的工伤保险责任。
   • 举例：员工因工外出期间，在返回公司的途中发生交通事故，经认定符合工伤条件，公司需承担工伤保险责任。

二、非工伤情况下的责任承担

1. 员工个人原因导致的交通事故

   • 员工在工作时间私自驾驶车辆或因个人原因（如办私事）导致交通事故的，责任由员工自行承担。公司无需承担因此产生的法律责任，除非公司存在过错或违法行为导致事故发生。
   • 举例：员工在工作时间私自驾驶公司车辆外出购物，途中发生交通事故，此时责任由员工自行承担。

2. 公司过错或违法行为导致的事故

   • 即使交通事故并非因工作原因导致，如果公司存在管理上的疏忽、违法安排工作或提供不安全的工作环境等过错行为，导致员工发生车祸，公司仍需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任。
   • 举例：公司明知员工无驾驶资格，仍安排其驾驶公司车辆，导致交通事故发生。此时，公司需承担相应的法律责任。

三、责任认定的具体流程与注意事项

1. 及时救治：单位应立即采取措施对员工进行救治，确保生命安全。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
3. 责任划分与赔偿：
   • 根据工伤认定结果和交通事故责任认定书，明确责任方。
   • 对于工伤情况，员工首先向第三方主张人身损害赔偿；之后，根据工伤保险规定享受相应待遇。
   • 对于非工伤情况，根据事故责任认定，由责任方承担相应赔偿责任。

建议：在工作中发生交通事故后，员工应尽快与公司沟通，并了解自己的权益和责任。同时，公司也应积极配合调查处理，并根据法律规定和合同约定承担相应的责任。若您在工作中发生交通事故，且对责任承担有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。