您好，关于个人企业（这里我理解为您可能指的是非公企业或私营企业中的女职工）的产假时间计算，这主要依据我国的相关法律法规以及地方政策来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准。在这98天中，产前可以休假15天。如果遇到难产或者剖宫产的情况，产假会增加15天。另外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
二、奖励假（地方政策）
除了国家规定的基本产假天数外，各地还会根据自身的实际情况，在国家规定的基础上额外提供奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，比如：
其他省份的奖励假天数也大多在60天左右，因此总计产假天数大约在158天。
三、特殊情况下的产假延长
流产：如果女职工在妊娠未满4个月时流产，可以享受15天产假；如果妊娠满4个月流产，则可以享受42天产假。
陪产假（男方）：虽然国家没有统一规定男方的陪产假天数，但各地都有相应的标准，一般在7-30天不等。比如北京是15天，上海是10天。
四、产假期间待遇
在产假期间，女职工的工资发放应按照正常出勤的标准来支付，用人单位不得降低其待遇。如果女职工已经缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金来支付；如果未缴纳生育保险，则由用人单位来承担。
五、法律依据与建议
产假的相关规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）以及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》《上海市人口与计划生育条例》等）。由于产假天数和待遇可能因地区和单位而有所不同，因此我建议您在享受产假前，提前咨询单位的人力资源部门或当地的社保机构，以确认自己的具体权益。
希望这个解答能够帮助您清晰地了解个人企业（非公企业或私营企业）中女职工的产假时间计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。