结论前置：私自去工地干活受伤，一般不算工伤，但可能存在其他法律救济途径，具体分情况说明如下：

1. 关于是否构成工伤

   • 工伤认定前提：根据《工伤保险条例》，工伤认定需以存在劳动关系为前提。私自去工地干活，若未与用工方签订劳动合同、未建立合法劳动关系（如临时帮工、无雇佣关系的自主行为），则不符合工伤认定条件。
   • 例外情形：若存在事实劳动关系（如长期固定为某工地提供劳动，虽未签合同但受用工方管理、支付报酬），可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，但实践中私自干活被认定为事实劳动关系的案例较少。

2. 可能的法律救济途径

   • 提供劳务者受害责任纠纷：若与用工方构成劳务关系（如临时雇佣），可依据《民法典》第1192条，要求用工方按过错比例承担赔偿责任。例如，工地未提供安全防护措施导致受伤，用工方需承担主要责任。
   • 人身损害赔偿：若工地存在明显安全隐患（如未设置警示标志、设备故障），且用工方未尽到安全保障义务，可主张侵权赔偿，需证明用工方过错与损害结果的因果关系。
   • 第三方责任：若受伤由第三方（如其他施工人员、设备供应商）造成，可直接向第三方主张侵权赔偿。

3. 操作建议

   • 固定证据：立即保存现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录、费用单据等，证明受伤地点、原因及损失。
   • 协商调解：优先与用工方协商赔偿，可要求支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 法律程序：若协商无果，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（需先确认劳动关系），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

温馨提示：工地作业风险较高，建议务工前签订书面合同，明确权利义务，并要求用工方购买意外险或雇主责任险，以降低自身风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。