新员工工作三天被辞退，是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确指出劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作时间长短的限制。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否在试用期内，也无论工作时间长短。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于新员工工作三天被辞退的情况。

工资计算方式

工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。通常的计算方式为：

• 月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。

例如，若约定月工资为6000元，劳动者完整出勤这三天，则其应得工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 三天工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

特殊情况处理

1. 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。即使新员工只工作了三天，用人单位也有义务支付其应得的工资。
2. 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资并不会因此被完全扣除，用人单位只能就实际损失要求赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，在你描述的情形中，是用人单位辞退劳动者，而非劳动者主动离职，所以这一特殊情况并不适用。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律依据，要求其支付应得的工资。
2. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在有充分证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
4. 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的维权手段。

在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及用人单位的拖欠行为至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。

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