结论概述：在公司没上班了但未开具工作证明，是否会产生影响取决于具体情境和后续需求。一般来说，若没有涉及法律纠纷或需要证明劳动关系的情况，可能不会产生直接影响；但若涉及法律纠纷、社保缴纳、再就业等，则可能产生一定影响。以下从不同角度详细分析：
一、对法律纠纷的影响
劳动仲裁或诉讼：
- 若您与公司之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、经济补偿等，工作证明是证明劳动关系及工作年限的重要证据。
- 若未开具工作证明，您可能需要通过其他方式（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系，这可能会增加举证的难度。
- 建议：在离职前，尽量与公司协商开具工作证明，以备不时之需。若已离职且未开具，可尝试通过其他证据来证明劳动关系。
社保缴纳与转移：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系及工作年限的另一种方式，但某些情况下，如需要办理社保转移或享受社保待遇时，可能需要工作证明作为辅助材料。
- 若未开具工作证明，可能需要在办理相关手续时提供其他证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。
- 建议：在离职前，了解清楚社保缴纳及转移的相关规定，确保自己能够顺利办理相关手续。
二、对再就业的影响
新雇主背景调查：
- 新雇主在招聘时可能会进行背景调查，包括工作经历、离职原因等。
- 若未开具工作证明，新雇主可能无法直接获取您的工作经历信息，但您可以通过提供其他材料（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等）来证明自己的工作经历。
- 建议：在求职时，主动提供能够证明自己工作经历的材料，以增加新雇主的信任度。
职业资格认证：
- 某些职业资格认证或职称评定可能需要提供工作证明作为申报材料之一。
- 若未开具工作证明，可能无法顺利申报或评定相关职业资格或职称。
- 建议：在申报前，了解清楚相关职业资格认证或职称评定的要求，确保自己能够提供所有必要的材料。
三、对个人权益的影响
失业保险金申领：
- 在申领失业保险金时，通常需要提供离职证明或工作证明等材料。
- 若未开具工作证明，可能无法顺利申领失业保险金。
- 建议：在离职前，了解清楚失业保险金的申领条件及所需材料，确保自己能够符合申领条件并顺利申领。
其他社会福利：
- 某些社会福利（如住房补贴、子女教育补贴等）的申领也可能需要提供工作证明等材料。
- 若未开具工作证明，可能无法享受相关社会福利。
- 建议：在申领前，了解清楚相关社会福利的申领条件及所需材料，确保自己能够符合申领条件并顺利申领。
总结与建议：在公司没上班了但未开具工作证明，是否会产生影响取决于具体情境和后续需求。为了保障自己的合法权益和顺利办理相关手续，建议您在离职前尽量与公司协商开具工作证明。若已离职且未开具，可尝试通过其他证据来证明劳动关系及工作经历。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。