工友之间间接性帮老板揍人，这种行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果工友之间间接性帮老板揍人，即使不是直接动手，但参与了策划、组织、协助等行为，也可能被视为共同违法，受到相应的治安管理处罚。
刑事责任：
- 如果揍人行为造成了轻伤或重伤等严重后果，那么可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在这种情况下，工友之间间接性帮老板揍人，如果被认定为共同犯罪，那么参与者都可能面临刑事责任的追究。
二、行为性质角度
共同违法或犯罪：
- 工友之间间接性帮老板揍人，往往不是个人行为，而是多人共同参与。这种共同行为可能构成共同违法或犯罪，参与者都需要承担相应的法律责任。
- 即使某些工友没有直接动手，但如果他们提供了帮助、支持或鼓励，也可能被视为共同违法或犯罪的一部分。
雇主责任与雇员责任：
- 如果老板是揍人行为的组织者或指挥者，那么老板可能需要承担更重的法律责任。同时，作为雇员的工友，如果参与了揍人行为，也需要承担自己的法律责任。
- 雇员在执行工作任务时造成他人损害的，通常由雇主承担侵权责任。但在这个情况下，揍人行为并非正常的工作任务，而是违法行为，因此雇员也需要对自己的行为负责。
三、实际后果角度
对受害者的伤害：
- 揍人行为无疑会对受害者造成身体和心理上的伤害。这种伤害可能是暂时的，也可能是长期的，甚至可能是永久性的。
- 受害者有权要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。如果揍人行为构成犯罪，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿更多的损失。
对参与者的影响：
- 对于参与揍人行为的工友来说，他们可能面临治安管理处罚或刑事责任的追究。这不仅会影响他们的个人声誉和前途，还可能对他们的家庭和生活造成负面影响。
- 此外，如果揍人行为被公开或传播，还可能对参与者的社会形象和人际关系造成损害。
建议：
- 遵守法律法规：无论出于何种原因，都不要参与任何形式的暴力行为。暴力不仅不能解决问题，反而可能引发更多的麻烦和法律责任。
- 寻求合法途径：如果与老板或他人存在矛盾或纠纷，应该通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 增强法律意识：作为劳动者，应该增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。
如果你或你身边的工友遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。