眼睛有残疾是否可以出国劳务，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 目标国劳务政策与签证要求
   各国对劳务人员的健康标准存在差异。部分国家（如日本、新加坡、澳大利亚等）在劳务签证申请中会要求提供体检报告，若眼部残疾影响从事签证类别对应的工作（如精密操作、高空作业等），可能被拒签；但若残疾不影响工作能力（如从事文职、客服等），且符合其他签证条件（如语言、技能、无犯罪记录等），则可能获批。建议提前查询目标国使领馆或劳务中介的官方要求。

2. 劳务合同与雇主要求
   即使签证获批，雇主可能基于工作安全或效率考虑，在合同中设置健康限制条款。例如，若合同明确要求“视力正常”，则眼部残疾者可能无法签约；若合同未限制或允许合理调整岗位（如提供辅助工具），则可协商入职。需注意：若雇主以残疾为由拒绝签约，可能涉及就业歧视，但跨国劳务中维权成本较高，需谨慎评估。

3. 国际公约与国内保护
   根据《残疾人权利国际公约》及我国《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业权，禁止基于残疾的就业歧视。但出国劳务涉及国际法律适用问题，若目标国法律未明确禁止，且劳务合同未违规，国内法律可能难以直接干预。建议优先选择对残疾人包容度较高的国家（如北欧国家），并要求中介或雇主提供书面健康要求说明。

行动建议：

• 提前联系目标国使领馆或正规劳务中介，确认具体签证及健康要求；
  
• 评估自身残疾是否影响目标岗位的核心工作能力，必要时提供医疗证明；
  
• 签订劳务合同时，明确约定岗位调整、健康保障等条款，避免模糊表述；
  
• 如遇歧视性拒绝，可向我国商务部门或国际劳工组织投诉，但需做好法律程序耗时的准备。
  

如有进一步疑问（如具体国家政策、合同条款审查等），可直接向我咨询。