骨折过并不直接构成出国劳务的障碍，但能否出国劳务还需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
签证与入境要求：
- 不同国家对于入境人员的健康状况有不同的要求。一些国家可能要求入境者提供健康证明，以确认其没有传染性疾病或严重健康问题。骨折本身，如果已经痊愈且不影响正常生活和工作，通常不会被视为不符合入境要求的健康问题。
- 但若骨折导致长期残疾或影响工作能力，可能会成为某些国家拒绝入境或发放工作签证的理由。这主要取决于目标国家的具体规定和签证类型。
劳务合同与工作许可：
- 劳务合同中可能会包含对劳动者健康状况的要求。如果骨折已经痊愈，且不影响履行合同中的工作职责，那么这一要求通常不会被视为障碍。
- 工作许可的发放也可能涉及对申请者健康状况的评估。但同样，如果骨折不影响工作能力，且符合其他申请条件，那么获得工作许可的可能性仍然存在。
二、实际操作角度
医疗证明与体检：
- 在申请出国劳务时，通常需要提供医疗证明或进行体检。如果骨折已经痊愈，且医生出具证明说明其不影响正常工作和生活，那么这一证明将有助于顺利通过体检环节。
- 如果骨折仍在康复中或存在后遗症，可能需要提供更详细的医疗报告，以评估其对工作能力的影响。
雇主态度与工作性质：
- 雇主对于招聘骨折过但已痊愈的劳动者的态度可能因工作性质而异。对于一些体力要求较高的工作，雇主可能会更加谨慎地考虑劳动者的健康状况。
- 但对于一些办公室工作或技术性工作，骨折可能不会成为太大的障碍。因此，在选择出国劳务时，应充分考虑工作性质与自身健康状况的匹配度。
三、建议与注意事项
提前了解目标国家要求：
- 在申请出国劳务前，应详细了解目标国家对于入境人员健康状况的要求，以及劳务合同和工作许可的具体规定。
准备充分的医疗证明：
- 如果骨折已经痊愈，应准备充分的医疗证明，以证明其不影响正常工作和生活。这有助于顺利通过体检环节和获得工作许可。
考虑工作性质与自身状况的匹配度：
- 在选择出国劳务时，应充分考虑工作性质与自身健康状况的匹配度。避免选择对体力要求过高或可能加重骨折后遗症的工作。
如果有任何关于出国劳务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。