劳动仲裁裁决作出后，一般不存在“发回重判”的情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的裁决。一旦裁决作出，即对双方当事人产生约束力，当事人应当履行裁决内容。
二、劳动仲裁裁决的救济途径
如果当事人对劳动仲裁裁决不服，他们不能直接要求“发回重判”，但可以通过以下途径寻求救济：
提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行重新审理，并根据审理结果作出判决。这一过程中，并不是“发回重判”，而是由法院对案件进行全新的审理和判决。
申请撤销裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，当事人可以就原劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这同样不是“发回重判”，而是重新启动仲裁或诉讼程序。
三、为何不存在“发回重判”
“发回重判”这一概念通常出现在司法审判程序中，特别是当二审法院认为一审法院的判决存在严重错误或违反法定程序时，会将案件发回一审法院重新审理。然而，在劳动仲裁程序中，由于仲裁委员会并非司法机关，而是独立的劳动争议处理机构，其裁决并不遵循司法审判中的“发回重判”原则。
四、建议
如果你对劳动仲裁裁决不服，建议你及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的救济途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和服务。