发工资时，一般并不强制要求填写员工紧急联系人。这一行为并非法律规定的必须步骤，而是更多取决于公司内部的管理规定或实际操作习惯。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定发工资时必须要求员工填写紧急联系人。劳动法律法规主要关注的是工资的支付时间、支付方式、最低工资标准等核心问题，而对于工资发放过程中是否需要收集紧急联系人信息，并未作出具体规定。

2. 公司规定层面：

   • 尽管法律没有明确要求，但许多公司为了加强内部管理，确保在员工出现紧急情况时能够及时联系到相关人员，可能会制定相关规定，要求员工在入职时或发工资时填写紧急联系人信息。这种规定属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使公司要求填写紧急联系人，也应当遵循合法、合理、必要的原则。公司应当明确告知员工填写紧急联系人的目的和用途，并确保所收集的信息仅用于紧急情况下的联系，不得泄露或用于其他非法目的。同时，员工也有权拒绝填写或提供不真实的信息，但这可能会影响到公司在紧急情况下与员工的联系效率。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果公司要求填写紧急联系人，应当认真考虑并谨慎填写。确保所填写的联系人信息准确无误，并告知联系人其被列为紧急联系人的情况，以便在需要时能够及时取得联系。
   • 对于公司而言，应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得滥用或泄露员工提供的紧急联系人信息。同时，公司也应当建立健全的紧急联系机制，确保在员工出现紧急情况时能够及时、有效地与员工或其紧急联系人取得联系。

总结来说，发工资时是否需要填写员工紧急联系人，主要取决于公司的内部管理规定和实际操作习惯。如果公司有此要求，员工应当认真考虑并谨慎填写；如果公司没有此要求，员工则无需担心。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。