怀孕和产假期间，个人应承担的保险和公积金部分仍由个人承担，但支付方式可能因单位操作而有所不同。具体分析如下：

1. 个人承担部分的基本原则
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社会保险（养老、医疗、失业）和住房公积金的缴纳均由单位和个人共同承担。其中，个人应缴纳的部分始终由个人承担，这一原则不因怀孕或产假而改变。

2. 产假期间个人部分的支付方式
   产假期间，女职工虽暂停工作，但与单位的劳动关系仍然存续。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。因此：

   • 单位代扣代缴：多数情况下，单位会继续为女职工代扣代缴社保和公积金的个人部分，并从产假工资（或生育津贴）中扣除。例如，若女职工领取生育津贴，单位可能从中扣除个人应缴的社保和公积金后，将剩余部分发放给职工。
     
   • 个人直接支付：若单位未发放产假工资或生育津贴，或双方另有约定，个人可能需直接向单位或社保/公积金账户支付个人部分。但这种情况较少见，且需符合双方劳动合同或单位规章制度。

3. 单位承担部分的责任
   产假期间，单位应继续承担社保和公积金的单位缴纳部分，不得以女职工休假为由拒缴或少缴。若单位未依法缴纳，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。

4. 特殊情况处理

   • 非全日制员工或灵活就业人员：若女职工以灵活就业身份参保，产假期间需自行缴纳全部社保费用（单位部分和个人部分均由个人承担），但公积金政策可能因地区而异。
     
   • 单位违法操作：若单位要求女职工全额承担社保和公积金（包括单位部分），或以“休假期间不缴费”为由损害女职工权益，均属违法行为，女职工可依法维权。

温馨提示：产假期间社保和公积金的缴纳问题可能因单位操作或地区政策略有差异，建议女职工提前与单位沟通确认支付方式，并保留好工资条、社保缴费记录等证据。若遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。