核心结论：工地上脚受伤半年未好，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据受伤性质（是否构成工伤）以及责任主体等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若构成工伤

   • 赔偿前提：根据《工伤保险条例》，若您与用人单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤（需经社保部门工伤认定程序），则可享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资（受伤至康复期间的原工资福利）、护理费（若需护理）、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）、后续治疗费等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 及时申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内直接向社保部门申请；
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如未构成伤残，则无一次性伤残补助金）；
        
     3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
        

2. 若不构成工伤（如属于劳务关系或第三方侵权）

   • 劳务关系情形：若您与包工头或个人形成劳务关系（未签订劳动合同），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，可根据双方过错分担责任。例如：若因工地安全措施不足导致受伤，可要求接受劳务方（如包工头、施工单位）赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 第三方侵权情形：若受伤由第三方（如其他工人、设备供应商）过错导致，可直接要求侵权方承担人身损害赔偿责任，项目与工伤类似，但需通过民事诉讼解决。
     
   • 关键证据：需证明受伤事实（如证人证言、现场照片）、因果关系（如安全措施缺失的证据）、损失金额（如医疗费票据、误工证明）等。
     

3. 特殊情形：未签订劳动合同但实际提供劳动

   • 即使未签合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），仍可按工伤程序主张权利；
     
   • 若无法证明劳动关系，则可能需通过劳务关系或侵权途径维权，但赔偿标准可能低于工伤。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、费用票据、工伤认定申请材料、劳动关系证明（如工资条、工友证言）等；
   
2. 优先申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向社保部门提交申请（逾期可能丧失权利）；
   
3. 咨询专业律师：根据受伤性质和证据情况，律师可协助制定维权策略（如申请工伤认定、起诉侵权方或主张劳务赔偿），并计算具体赔偿金额。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。