干错工作扣工资的百分之九十，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

这意味着，即使是因为员工工作失误给公司造成了损失，公司也不能随意扣除员工工资，扣除的比例有严格的限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。如果公司扣除员工工资的百分之九十，这显然远远超出了法律规定的比例，因此是不合法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司因为员工工作失误而想要扣除工资，应该遵循以下步骤：

1. 核实损失：公司需要核实员工工作失误确实给公司造成了经济损失，并且能够提供相应的证据。
2. 协商赔偿：公司应该与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果员工同意赔偿，公司可以按照协商的结果进行扣除。
3. 遵守法律限制：在扣除工资时，公司必须遵守法律规定的比例限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。

员工权益保护角度

如果公司违反了法律规定，擅自扣除员工工资的百分之九十，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，干错工作扣工资的百分之九十是不合法的。公司应该遵守法律规定，按照合理的比例扣除员工工资，并且员工也有权利保护自己的合法权益不受侵害。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。