月休没4天是否违法，需根据具体情况判断。在遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定下，若用人单位合理安排并确保劳动者每周至少休息一日，且月工作时间不超过法定标准，则月休不足四天可能违法（具体看是否满足每周至少休息一日且月总工时不超标）；反之，若虽月休不足四天但满足上述条件（如通过调休等方式确保每周休息且月总工时不超），则不一定违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 根据同法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
分析判断：
- 在标准工时制下，如果劳动者月休不足4天，但每天工作时间不超过8小时，且通过合理安排（如考虑法定节假日、调休等）使得平均每周工作时间不超过44小时，同时保证了每周至少休息1日（例如，某月有5个工作周，劳动者休息了3天，但其中一周休息了2天，其余四周各休息了1天，且月总工时不超标，这种情况可能不违法，但需具体计算），那么这种情况可能不构成违法。但若月休不足4天且无法保证每周至少休息1日，或者月总工时超过法定标准，则构成违法。
二、特殊工时制下的情况
法律规定：
- 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
分析判断：
- 对于实行不定时工作制的职工，其工作时间和休息时间可以根据工作任务和实际情况灵活安排，不受标准工时制的限制。因此，在这种情况下，月休不足4天一般不构成违法，但需确保劳动者的总工作时间和休息时间符合劳动法的整体要求，避免过度劳累。
- 对于实行综合计算工时工作制的职工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周工作时间不超过44小时。在综合计算周期内，如果月休不足4天但总体工作时间未超过法定标准，则是合法的；反之，如果总体工作时间超过法定标准，则可能构成违法。
三、劳动者权益保护与建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息休假的权利。
- 关注安排：关注用人单位的工作时间和休息休假安排，确保自己的权益得到充分保障。
- 沟通协商：如果认为自己的休息权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求帮助：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在标准工时制下工作，每月应工作22天（即每周工作5天，休息2天，但某月因调休等原因实际休息了3天，工作23天，若这23天的工作时间未超过法定标准且每周至少休息了1日，则不违法；但若因工作安排导致每周都无法休息1日，或者月总工时超过了法定标准，则构成违法）。
综上所述，月休没4天是否违法需结合具体的用工情况、工时制度以及法律规定来综合判断。劳动者应关注自己的工作时间和休息权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。