确诊为职业病的劳动者，有权获得公司的赔偿。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在职业病防治和劳动者权益保障方面承担重要责任。具体来说：
- 第五十六条：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并承担诊断、医学观察期间的费用。
- 第五十七条：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
- 第五十八条：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。若用人单位未依法参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。此外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
- 第五十九条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
- 第六十条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
二、赔偿范围与流程
工伤认定：
- 劳动者在确诊职业病后，应首先向当地劳动行政部门申请工伤认定。
- 劳动行政部门会根据相关法律规定和医学证据，对是否构成工伤进行认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理费用。
- 工伤赔偿：根据工伤等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等赔偿。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
- 工资及福利待遇：在治疗和康复期间，劳动者应享受正常工资待遇，且用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。
- 岗位调整与安置：对于因职业病无法继续从事原工作的劳动者，用人单位应负责调岗并妥善安置。
- 精神损害赔偿（如适用）：在某些情况下，劳动者可能因职业病导致精神损害，可依据相关法律法规主张精神损害赔偿。
协商与诉讼：
- 在申请赔偿过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在申请赔偿时，应提供充分的证据来证明自己的职业病与工作环境和工作内容之间的因果关系。
- 这些证据可能包括医疗诊断证明、工作记录、环境监测报告等。
及时维权：
- 劳动者应在得知自己患有职业病后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
四、实际案例
假设某劳动者在一家化工厂工作多年，因长期接触有毒化学物质而患上职业病。该劳动者在确诊后，首先向当地劳动行政部门申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定。鉴定结果显示，该劳动者因职业病导致了一定程度的伤残。随后，该劳动者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，向用人单位提出了赔偿要求，包括医疗费用、工伤赔偿、工资及福利待遇、岗位调整与安置等。经过协商，用人单位同意了该劳动者的赔偿要求，并按照相关法律法规进行了赔偿。
综上所述，确诊为职业病的劳动者有权获得公司的赔偿。在申请赔偿过程中，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，保留充分的证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。