在确认劳动关系单位上诉期间到达退休年龄，单位一般不可以直接解除劳动关系，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。然而，这一规定并不意味着在所有情况下，劳动者一旦达到退休年龄，用人单位就可以立即解除劳动关系。特别是在涉及劳动关系确认的争议中，如单位上诉期间，情况更为复杂。
二、具体分析
劳动关系确认争议期间：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、何时建立等问题存在争议，并且该争议正在通过劳动仲裁或诉讼程序进行解决，那么在此期间，劳动关系的状态是待定的。
- 在这种情况下，即使劳动者达到了法定退休年龄，用人单位也不能仅凭此点就单方面解除劳动关系，因为劳动关系的存在与否尚未得到法律上的确认。
单位上诉的影响：
- 如果单位对劳动仲裁裁决不服并提起上诉，那么在上诉期间，原仲裁裁决并不立即生效。这意味着，劳动关系的确认问题仍然处于待定状态。
- 因此，在上诉期间，用人单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
退休年龄与劳动关系终止的例外情况：
- 尽管一般情况下，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，但如果劳动者在达到退休年龄后仍然继续为用人单位提供劳动，并且双方对此没有异议，那么可以视为双方继续存在劳动关系。
- 此外，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未提出终止劳动关系，那么双方也可以继续维持劳动关系。不过，这种情况下的具体处理可能因地区和政策而异。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您在确认劳动关系争议期间达到退休年龄，并且单位试图解除劳动关系，您可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，要求确认劳动关系的存在，并维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在确认劳动关系争议期间，即使劳动者达到退休年龄，用人单位也应谨慎处理劳动关系问题。建议等待争议解决后再根据实际情况决定是否解除劳动关系，以避免不必要的法律风险。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在确认劳动关系争议期间违法解除劳动关系，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，在确认劳动关系单位上诉期间到达退休年龄，单位一般不可以直接解除劳动关系。具体情况还需根据争议的性质、劳动者的实际情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。