关于一周病假是否扣工资的问题，结论是：是否扣工资取决于病假期间的工资支付规定以及具体的请假情况。以下从不同角度进行分析：
一、病假工资支付的一般规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例和计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，职工请病假并不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付。
二、不同情况下的病假工资支付
医疗期内的病假：
- 在医疗期内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，病假工资的支付比例通常较高，可能达到本人工资的60%至100%（具体比例根据地区和单位政策而定）。
医疗期外的病假：
- 如果职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，此时用人单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，或者按照更低的比例支付。
- 在这种情况下，职工的工资可能会受到较大影响，甚至可能完全扣除。但这也取决于用人单位的具体政策和与职工的协商结果。
特殊情况的病假：
- 对于某些特殊疾病或情况（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，病假工资的支付也可能会有特殊规定。
- 此外，如果职工因工伤或职业病需要治疗，其工资待遇和医疗期等将按照工伤保险的相关规定执行，与普通病假有所不同。
三、实际操作中的注意事项
- 了解单位政策：不同用人单位对于病假工资的支付政策可能有所不同，职工在请假前应当了解清楚本单位的相关规定。
- 保留相关证据：职工在请病假时，应当保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和期限。
- 与用人单位沟通：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其所在单位规定病假工资支付比例为本人工资的80%。那么，该职工请一周（假设为5个工作日）病假时，其应得的病假工资为：5000元 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）× 5天 ≈ 919.54元。这意味着，该职工在请一周病假时，并不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资。
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