核心结论：工龄10年以上（含累计工作年限）的员工，在现公司休年假的天数计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，对于工龄10年以上的员工，无论其累计工作年限是否在同一公司，均享有10天的年休假（若累计工作年限超过20年，则享有15天）。

2. 年假计算中的“累计工作”理解：

   • “累计工作”指的是员工在不同用人单位的工作时间总和，包括在同一用人单位连续工作的时间和在不同用人单位间断工作的时间。
   • 这意味着，即使员工在现公司的工作年限不足10年，但只要其累计工作年限达到或超过10年，就应按照10天的标准享受年休假。

3. 年假在现公司的具体计算：

   • 员工在现公司享受的年休假天数，是根据其累计工作年限来确定的，而不是仅根据在现公司的工作年限。
   • 因此，即使员工刚进入现公司不久，但只要其累计工作年限已满10年，就应立即享有10天的年休假（当然，具体享受时间可能需根据公司的规章制度和实际情况进行调整，如可能需在新入职后的一定时间内才能享受全部年假）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在现公司的工作年限内，因个人原因（如请假、离职等）导致实际出勤天数不足，可能会影响其当年年休假的具体享受天数。但这种情况下的计算需依据公司的具体规章制度和劳动合同的约定。
   • 另外，如果员工在现公司的工作年限跨越了其累计工作年限满10年的节点（如员工在现公司工作了9年，但累计工作年限已满10年），则其从累计工作年限满10年的次月起，就应按照10天的标准享受年休假。

建议：为了确保年休假的准确计算和享受，建议员工及时与现公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规章制度和劳动合同中关于年休假的约定。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。