员工发生工伤时，公司不可以对其进行罚款，这一行为在一般情况下是不合法且不合理的。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤的性质与责任归属

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这种伤害往往是意外发生的，并非出于员工的主观故意或重大过错。
2. 用人单位责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并保障员工的人身安全。工伤事故的发生，往往反映了用人单位在安全保障方面的不足，而非员工的过错。

二、法律法规的明确规定

1. 《工伤保险条例》：该条例旨在保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治和补偿，重点强调对工伤职工权益的保护。只要符合工伤认定条件的情形，就应当认定为工伤，员工不应因工伤事故本身而受到任何惩罚。
2. 《劳动合同法》：该法明确规定了用人单位不得对劳动者进行非法罚款或扣减工资，进一步强化了劳动者的权益保护。罚款作为对员工的一种惩戒措施，必须有明确的法律依据和合理合法的规章制度规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。在工伤情况下，由于员工并无过错，公司无权实施罚款。

三、特殊情况的处理

尽管在一般情况下，公司不得对工伤员工进行罚款，但也存在特殊情况：

1. 员工故意或重大过失：如果员工在工伤事故中有故意或重大过失，并且公司依法制定的规章制度中明确规定了相应的责任承担方式（该规定需合理且经过民主程序制定并向员工公示），在这种严格的条件下，公司可以根据规章制度进行适当的处理。但这种处理也应合理且要保障员工的基本权益，不能违背劳动法律法规的基本原则。例如，如果员工故意违反安全操作规程导致工伤，并给公司造成了经济损失，公司可以在规章制度规定的范围内要求员工承担部分赔偿责任，但这并不等同于罚款。
2. 排除认定工伤的情形：如果员工在工伤事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》规定的排除认定工伤的情形，且公司的规章制度明确规定在这些情况下可以给予相应处罚（该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示），那么公司的处罚行为可能具有一定合理性。但这种情况相对较少，且需严格符合法定条件和程序。

四、员工的维权途径

如果公司试图以员工发生工伤为由对其进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由，并争取撤销不合理的罚款决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：员工发生工伤时，公司不得对其进行罚款，这一行为在一般情况下是不合法且不合理的。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供必要的工伤保障和救治措施。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法行为时勇于维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。