针对您提出的“六级工伤返岗需要有什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，六级工伤返岗，本质上是在工伤认定及相应治疗、康复后，劳动者重新回到工作岗位的过程。在这个过程中，虽然直接针对“返岗”的特定证明可能并未明确提及，但我们可以从工伤认定的相关流程和所需材料中，推断出返岗时可能需要的一些关键证明或文件。

1. 工伤认定决定书：

   • 这是工伤认定的核心文件，由劳动行政部门出具，证明了您的伤害被认定为工伤，并明确了工伤等级（在此为六级）。返岗时，此文件是证明您工伤身份和等级的重要依据。

2. 医疗诊断证明或康复证明：

   • 在工伤治疗或康复过程中，医疗机构会出具相关的诊断证明或康复证明。这些文件详细记录了您的伤情、治疗过程、康复情况以及是否适合重新工作等信息。返岗时，这些证明是评估您身体状况和能否胜任原工作或调整后工作的重要依据。

3. 与用人单位的劳动关系证明：

   • 虽然这通常在工伤认定时就需要提供，但在返岗时，您可能仍需要再次确认与用人单位的劳动关系，特别是如果您的劳动关系在工伤期间有所变化（如合同到期续签、岗位调整等）。这可以通过劳动合同、工作证、工资单等文件来证明。

4. 可能的劳动能力鉴定结论（如适用）：

   • 如果您的工伤导致了劳动能力的下降或丧失，劳动行政部门可能会进行劳动能力鉴定，并出具相应的鉴定结论。虽然六级工伤通常意味着一定的劳动能力保留，但具体的劳动能力状况可能因个体差异而有所不同。如果进行了劳动能力鉴定，那么鉴定结论也是返岗时需要考虑的重要因素。

5. 其他相关证明或文件：

   • 根据具体情况，您可能还需要提供其他与工伤返岗相关的证明或文件，如工伤期间的请假证明、返岗申请书、用人单位的接收证明等。

总结与建议：

• 在准备返岗时，建议您首先收集并整理好上述提到的所有相关证明和文件。
• 与用人单位进行充分沟通，了解返岗的具体流程和要求，确保您能够顺利回到工作岗位。
• 如果在返岗过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝接收、岗位调整不合理等，您可以及时向劳动行政部门或相关法律机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。