超市收银员加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，核心结论是：加班费计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及员工的工资基数来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班：如果超市收银员在工作日（即周一到周五的正常工作日）被安排加班，且无法安排补休的，加班费应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。具体计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。这里的21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资基数转换为日工资基数，再进一步转换为小时工资基数。

2. 休息日加班：若收银员在休息日（如周六、周日）被安排加班，且超市未能在之后安排补休的，加班费应按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需先转换为小时工资基数）。

3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班的，无论是否安排补休，超市都应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（同样，若按小时计算需先转换）。

额外说明：

• 月工资基数通常指的是员工与超市签订的劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（如果劳动合同未明确约定）。在计算加班费时，应以这个基数为准。
• 加班费的计算应确保不低于当地最低工资标准所对应的加班费标准。如果员工的月工资基数低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为计算基数。
• 超市应确保加班费的及时足额支付，不得以任何理由拖欠或克扣。

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