提离职老板不同意，你仍然有权依法解除劳动合同，但需注意方式与程序。针对这一情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析与建议：
一、明确离职的法定权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且无需用人单位同意。因此，即使老板不同意你的离职申请，只要你按照法定程序提前通知，到期后即可依法离职。
- 正式员工：需提前三十天以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期。
- 试用期员工：则只需提前三天通知用人单位即可。
二、应对老板不同意的策略
与老板进行沟通：
- 在提交离职申请后，可以尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不同意离职的具体原因。
- 如果老板提出挽留或协商条件，你可以根据自己的实际情况和职业规划进行考虑。但请记住，你的离职权利不受老板态度的影响。
坚持法定程序：
- 如果沟通无果，老板仍然不同意离职，你应坚持按照法定程序进行。即确保在提前通知期满后，依法办理离职手续。
- 在此过程中，你可以保留好书面通知的证据（如邮件截图、书面辞职信的签收记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果老板在通知期满后仍然阻挠你离职，或者存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。
- 在申请仲裁或投诉时，你需要提供充分的证据证明自己的离职申请已经按照法定程序进行，且老板存在违法行为。
三、可能的法律后果与注意事项
- 法律后果：如果老板违反法律规定，阻挠你离职或者存在其他违法行为，你将有权获得相应的法律救济。例如，劳动争议仲裁委员会可能会裁决老板支付你拖欠的工资、经济补偿等。
- 注意事项：
- 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
总结来说，提离职老板不同意并不影响你依法解除劳动合同的权利。你只需按照法定程序提前通知用人单位，并在通知期满后依法办理离职手续即可。如果老板存在违法行为或者阻挠你离职，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。