核心前提：员工在劳动合同期满时遭遇工伤，且个人选择不续签劳动合同，涉及赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 工伤待遇不受劳动合同续签影响：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤后，无论劳动合同是否续签，其应享受的工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均不受影响。这些待遇是基于工伤事实而产生的，与劳动合同的续签与否无直接关联。

2. 个人不续签劳动合同的经济补偿：

   • 一般情况：若劳动合同期满，员工主动选择不续签，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的情形，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工因工伤导致劳动能力下降，且用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至不利岗位等），导致员工不愿续签的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在工伤后更好地进行医疗康复和再就业。

建议行动：

• 员工应首先确认自己的工伤等级和应享受的工伤保险待遇，确保这些待遇得到落实。
• 若因工伤导致劳动能力下降，且用人单位在续签劳动合同时降低了条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
• 员工应了解并争取自己应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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