结论概述：学历造假本身并不直接导致已发放工资的必然追回，但可能引发劳动合同无效、解除劳动合同及赔偿损失等法律后果，进而影响工资的最终处理。具体能否追回已发放工资，需根据实际情况及法律规定综合判断。
详细分析：
学历造假与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假若构成欺诈，则可能导致劳动合同无效。
- 劳动合同无效后，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失。
已发放工资的处理：
- 劳动合同无效但已提供劳动：若劳动者虽学历造假，但已实际为用人单位提供了劳动，且用人单位未因学历问题遭受直接经济损失（如因学历不符导致的业务损失、罚款等），则用人单位通常无权直接追回已发放的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，与学历真实性无直接关联。
- 劳动合同无效且造成损失：若学历造假导致劳动合同无效，且用人单位因劳动者的欺诈行为遭受了直接经济损失（如因学历不符无法从事特定工作导致的业务损失、招聘成本增加等），则用人单位有权在解除劳动合同的同时，要求劳动者赔偿损失。在赔偿损失的范围内，用人单位可能主张从已发放的工资中扣除相应金额，或要求劳动者返还部分工资。但这一主张需通过法律程序确认，并非直接追回。
法律程序与举证责任：
- 用人单位若主张追回已发放工资或要求赔偿损失，需通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）进行。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明学历造假与劳动合同无效之间的因果关系，以及因学历造假所遭受的具体损失。
- 劳动者则有权进行抗辩，提供证据证明其已实际提供劳动，且用人单位未因学历问题遭受直接经济损失。
法律建议：
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格审核劳动者的学历等资质信息，避免因学历造假导致的法律风险。一旦发现学历造假，应及时与劳动者沟通，根据实际情况决定是否解除劳动合同，并评估是否因学历造假遭受了直接经济损失。若决定追回工资或要求赔偿，应依法通过法律程序进行。
- 对于劳动者：应诚实守信，提供真实的学历等资质信息。若因学历造假导致劳动合同无效或解除，应积极与用人单位沟通，协商解决工资及赔偿问题。若协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
可能后果：
- 若学历造假导致劳动合同无效，且用人单位因欺诈行为遭受了直接经济损失，劳动者可能面临赔偿损失的法律责任，甚至可能影响个人信用记录。
- 若用人单位无法证明因学历造假遭受了直接经济损失，或劳动者已实际提供了劳动且用人单位未提出异议，则劳动者通常无需返还已发放的工资。
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