结论：逾期支付工资时，员工一般不能直接要求公司发现金，但可以与公司协商支付方式；若协商不成，可通过法律途径要求公司支付工资，支付方式需遵循法律规定及双方约定。
分析说明：
工资支付方式的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，公司应当通过银行转账等法定货币支付方式向员工支付工资。
逾期支付工资时的处理：
- 当公司逾期支付工资时，员工首先有权要求公司立即支付拖欠的工资。此时，支付方式通常应遵循双方之前的约定或公司的常规支付方式，即一般为银行转账。
- 若员工希望发现金：员工可以与公司进行协商，提出希望以现金形式支付工资的请求。如果公司同意，那么双方可以达成新的支付协议。但需注意，这种协商结果应明确记录，以避免后续纠纷。
- 若公司拒绝发现金：员工不能强制要求公司发现金。此时，员工可以通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）要求公司支付拖欠的工资。在法律程序中，支付方式将遵循法律规定及双方约定，通常不会因员工的单方面要求而改变。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下（如公司账户被冻结、银行系统故障等），公司可能确实无法通过银行转账等方式支付工资。此时，公司可以与员工协商其他支付方式，包括现金支付。但这种情况属于例外，且需双方达成一致。
法律建议：
- 与公司协商：若员工希望逾期支付工资时发现金，首先应与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论支付方式如何，员工都应保留好工资支付的相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 法律途径：若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司逾期支付工资且拒绝与员工协商支付方式，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需支付拖欠的工资，还可能需承担额外的法律责任（如支付赔偿金等）。
- 若员工强行要求公司发现金而公司拒绝，且员工未通过合法途径维权，则员工可能无法直接获得现金支付，且可能因采取不当行为而承担法律责任。
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