达到退休年龄不予受理劳动仲裁可以去起诉吗

达到退休年龄不予受理劳动仲裁可以去起诉吗

2025-12-05 劳动纠纷

达到退休年龄不予受理劳动仲裁的情况下，劳动者是可以去法院起诉的，但需根据具体情况判断是否符合起诉条件。以下是对此问题的详细分析：

一般原则与劳动关系界定：
- 达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休年龄是劳动关系转变的重要界限，标志着劳动者从职业劳动阶段进入退休生活阶段。
- 根据我国最新退休年龄政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（自2025年1月1日起实施）。这一政策变化不影响退休年龄作为劳动关系转变界限的基本原则。
劳务关系与劳动仲裁、诉讼的关系：
- 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系被视为劳务关系。此时，若发生争议，不再受劳动法律规范调整，而是按照民事法律关系处理。因此，劳动仲裁机构一般不受理基于劳动关系的仲裁申请。
- 然而，这并不意味着劳动者在劳务关系中无法维护自己的权益。若争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项，如劳务报酬支付标准、支付时间等有明确书面约定并产生纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，寻求法律救济。
特殊情况下的起诉可能性：
- 未享受养老保险待遇：若劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁未被受理的，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据具体情况审查劳动关系是否存在，并依法作出判决。
- 争议性质与起诉条件：即使劳动者已享受养老保险待遇，若争议属于劳务合同纠纷等民事争议范畴，且符合起诉条件（如存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等），劳动者同样可以向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在遇到此类问题时，劳动者应先咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，了解具体的法律规定和实际情况。这有助于劳动者准确判断自己的权益是否受到侵害，以及选择合适的维权途径。
- 若决定向法院提起诉讼，劳动者应准备充分的证据材料，如劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以支持自己的诉讼请求。同时，劳动者还需注意诉讼时效问题，确保在法定时效期间内提起诉讼。

总结来说，达到退休年龄不予受理劳动仲裁的情况下，劳动者可以根据具体情况选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。在实际操作中，寻求专业法律意见是确保权益得到有效维护的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过退休年龄的劳动者申请劳动仲裁，其受理情况并非绝对，需根据具体法律规定和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已超过退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，因劳务关系产生的争议，如劳务报酬支付、劳务合同履行等，一般不属于劳动仲裁的受理范围。劳动者应通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：如果劳动者虽已超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订有劳动合同、接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则此时发生的劳动争议应属于劳动仲裁的受案范围。例如，劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等劳动相关问题产生争议，且符合劳动仲裁受理条件（如争议内容属于劳动仲裁范围、在仲裁时效内等），劳动仲裁委员会将受理此类案件。与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题：在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。劳动者在遇到此类问题时，应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。实际操作建议：由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于超过退休年龄申请劳动仲裁是否受理的问题，不能一概而论。劳动者在遇到相关问题时，应先了解自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的法律关系性质。如果符合劳动仲裁受理条件，劳动者应准备相关证据材料，及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对法律程序或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，超过退休年龄的劳动者申请劳动仲裁的受理情况需根据具体法律规定、实际情况以及争议性质综合判断。在实际操作中，寻求专业法律意见是确保权益得到有效维护的重要途径。

超过退休年龄申请劳动仲裁不予受理的情况并非绝对，需根据具体法律规定和实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般原则与劳动关系界定劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。退休年龄是劳动关系转变的重要节点，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系。根据我国最新退休年龄政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁（自2025年1月1日起实施）。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系被视为劳务关系，此时发生的争议不再受劳动法律规范调整，而是按照民事法律关系处理，劳动仲裁机构一般不受理基于劳动关系的仲裁申请。特殊情况下的受理可能性未享受养老保险待遇：若劳动者虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。例如，某些劳动者因单位未为其缴纳养老保险，导致无法享受养老保险待遇，此时若与单位发生劳动争议，仍有可能通过劳动仲裁解决。特定争议类型：即使劳动者已享受养老保险待遇，若争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项，如劳务报酬支付标准、支付时间等有明确书面约定并产生纠纷，部分地区的仲裁机构可能会作为普通民事争议案件受理。这取决于当地仲裁机构的具体规定和实际操作。实际操作建议咨询当地劳动仲裁机构：由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于超过退休年龄申请劳动仲裁是否受理的问题，不能一概而论。建议当事人在遇到此类问题时，先咨询当地的劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和实际情况。准备相关证据材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及争议的具体事实和理由。寻求法律帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或争议较为复杂，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到有效维护。总结来说，超过退休年龄的劳动者申请劳动仲裁的受理情况需根据具体法律规定、实际情况以及争议性质综合判断。在实际操作中，寻求专业法律意见是确保权益得到有效维护的重要途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者达到法定退休年龄后申请仲裁是否符合受理条件，需分情况讨论，具体如下：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动者与用人单位的劳动关系终止，双方争议不再属于劳动仲裁受理范围。若争议涉及退休后返聘的劳务关系（如报酬支付、人身损害赔偿等），则应直接向法院提起民事诉讼，而非申请劳动仲裁。若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇未办理退休手续且继续工作的：此时劳动关系可能仍存续（尤其因用人单位原因未参保导致无法享受待遇的情形），劳动者可申请劳动仲裁主张权益（如未签书面合同的双倍工资、加班费等）。已办理退休手续但未享受待遇的：若争议与劳动关系存续期间的权利义务相关（如未缴社保导致无法退休的损失赔偿），部分地区仲裁委可能受理，但需结合地方规定判断；若争议涉及退休后待遇补缴或赔偿，则可能需通过社保行政部门或民事诉讼解决。关键法律依据与实务建议：法律依据：《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行等争议。《社会保险法》第十六条：达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入其他养老保险。实务建议：区分争议性质：先判断争议是劳动关系存续期间的权利义务（如工资、加班费），还是退休后劳务关系或社保待遇问题。收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明、退休手续文件等，以证明劳动关系状态及权益受损事实。及时行动：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），避免因超期丧失维权机会。示例：张某60岁退休但未享受养老金，继续在原单位工作，后因拖欠工资申请仲裁。若能证明劳动关系未终止（如未办理退休手续、单位仍按劳动关系管理），仲裁委可能受理；若已办理退休手续且单位按劳务关系管理，则需起诉至法院。李某退休后被公司返聘，工作中受伤要求赔偿。此时属于劳务关系，应直接起诉公司主张人身损害赔偿，而非申请仲裁。如有具体案情或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

达到法定退休年龄后，对于之前的劳动仲裁事项是否可以向法院起诉，需根据具体情况分析：若劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作：在此情况下，劳动者与用人单位之间仍保持劳动关系。若发生劳动争议，如工资纠纷、工伤认定等，劳动者有权先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会不予受理或劳动者对仲裁结果不满，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若劳动者达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。若发生用工争议，劳动争议仲裁委员会通常不予受理，因为此时双方的关系已不受劳动法调整。在这种情况下，劳动者不能通过劳动仲裁途径解决争议，但可以通过民事诉讼的途径来解决与用人单位之间的争议。即，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。法律建议：在达到法定退休年龄后，若遇到劳动争议，首先应明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金，应先尝试通过劳动仲裁途径解决争议；若对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，再向人民法院提起诉讼。若是劳务关系，则应直接通过民事诉讼途径解决争议。可能法律后果：若未按照正确途径解决争议，可能会导致诉讼时效过期、证据丢失等不利后果，从而影响劳动者的权益保护。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和解决途径，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄后劳动仲裁不予受理的法律依据主要在于劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的法律关系性质发生了变化，不再属于劳动法调整的劳动关系范畴，因此劳动仲裁机构通常不予受理相关争议。以下从几个方面进行详细分析：法律关系性质的变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方之间的法律关系可能转变为劳务关系或其他民事关系。劳务关系与劳动关系在法律调整、权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。劳动关系受劳动法调整，而劳务关系则主要受民法调整。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁机构主要受理因劳动关系产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。由于达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再属于劳动关系，因此劳动仲裁机构通常不予受理此类争议。可能的法律后果与建议：如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位提供劳务，并因此产生争议，如劳务报酬支付、劳务合同解除等，这些争议应通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的权益和义务，与用人单位协商好退休后的相关事宜，如是否继续提供劳务、劳务报酬的支付方式等，以避免后续争议。如果劳动者在达到退休年龄后确实与用人单位产生了争议，且该争议与劳动关系无关，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。特殊情况说明：需要注意的是，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，双方之间的法律关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，劳动仲裁机构可能会受理。但这一判断需根据具体法律法规和地方政策进行，且可能因地区而异。总结来说，达到退休年龄后劳动仲裁不予受理的主要法律依据在于劳动者与用人单位之间的法律关系性质发生了变化，不再属于劳动法调整的劳动关系范畴。对于此类争议，劳动者应通过民事诉讼途径解决，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄后申请劳动仲裁，是否受理需分情况讨论，具体如下：已享受养老保险待遇或领取退休金的情况结论：此时与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，劳动仲裁机构通常不予受理。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议，应按劳务关系处理。举例说明：张女士达到退休年龄后，继续在原单位工作并领取退休金。后因工资问题与单位发生争议，此时应通过民事诉讼（而非劳动仲裁）解决。达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况结论：若因单位原因未办理退休手续或未缴纳社保导致无法享受待遇，劳动仲裁机构可能受理；若因个人原因未享受待遇，则可能按劳务关系处理。法律依据：同样依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若因单位原因未办理退休手续，继续由原单位承担用工主体责任，此时可申请劳动仲裁。若因个人原因（如未缴纳足够年限社保）未享受待遇，则可能被认定为劳务关系，劳动仲裁机构不予受理。举例说明：李先生达到退休年龄后，因单位未缴纳足够年限社保而无法享受养老保险待遇。此时，若李先生继续在单位工作，因单位原因导致的争议，可申请劳动仲裁；若李先生因个人原因未缴纳社保，则可能按劳务关系处理。特殊情形：超过法定退休年龄但未办理退休手续的农民工结论：若农民工在达到退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，且因单位原因未办理退休手续，继续在原单位工作期间发生争议，劳动仲裁机构可能受理。法律依据：部分地方性法规或司法实践可能对此类情形有特殊规定，需结合具体地区和案情判断。举例说明：王女士作为农民工，在达到退休年龄前已与某建筑公司建立劳动关系。后因公司未办理退休手续，王女士继续在公司工作。若此时发生争议，劳动仲裁机构可能根据地方性法规或司法实践受理案件。法律建议：提前规划：建议劳动者在达到退休年龄前，提前了解社保缴纳情况和退休手续办理流程，避免因单位原因导致无法享受养老保险待遇。保留证据：若因单位原因未办理退休手续或未缴纳社保，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在争议发生时维护自身权益。及时咨询：若对退休手续办理或劳动争议处理有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体政策和流程。可能后果：若劳动仲裁机构不予受理：劳动者可通过民事诉讼途径解决争议，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。若劳动仲裁机构受理并裁决：用人单位需履行裁决义务，否则劳动者可申请法院强制执行。

到达退休年龄一年内申请劳动仲裁是否受理，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、已享受养老保险待遇或退休金的情况法律关系转变：劳动者达到法定退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。此时，双方之间的争议不再受劳动法律规范的调整，而是按照民事法律关系处理。劳动仲裁受理情况：由于劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围，因此，在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁通常不会被受理。二、未享受养老保险待遇或因单位原因无法享受的情况法律关系维持：若劳动者达到退休年龄后，因用人单位的原因（如未依法缴纳社会保险）导致其无法享受养老保险待遇，此时双方之间的关系可能仍被视为劳动关系。劳动仲裁受理情况：在这种情况下，劳动者因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者到退休年龄无法领取养老金，劳动者有权就相关争议申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。三、申请劳动仲裁的注意事项证据收集：无论是否超过退休年龄，申请劳动仲裁都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、与劳动争议相关的证据（如加班通知、加班记录等）以及关于解除劳动关系的证据（如用人单位的解除通知、离职证明等）。时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在申请劳动仲裁前可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。建议：如果您已到达退休年龄且希望申请劳动仲裁，请先确认自己是否属于上述第二种情况（即未享受养老保险待遇或因单位原因无法享受）。如果是，请及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动仲裁不予受理时，申请人通常可以向法院起诉，但能否成功起诉并获得法院支持，取决于劳动仲裁委员会不予受理的具体原因、案件是否符合起诉条件以及法院对案件事实的审查判断。以下是对此问题的详细分析：一、可以起诉的情况及条件属于劳动争议案件范围：争议内容必须属于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁程序已完结：劳动仲裁机构已作出不予受理的决定，意味着仲裁程序在该阶段已经结束。申请人需持有劳动仲裁不予受理通知书作为起诉的前提。符合起诉条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼（一般为收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内）。选择有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁不予受理的常见情形劳动仲裁委员会可能因以下情形而不予受理仲裁申请，但这些情形并不妨碍申请人向法院起诉：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。三、起诉时应准备的材料与注意事项准备相关材料：劳动仲裁不予受理通知书；能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）；支持自身诉讼请求的其他证据材料。注意诉讼时效：确保在收到劳动仲裁不予受理通知书后的一年内向法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。起诉状的撰写：明确列出原、被告信息；诉讼请求要具体明确；事实与理由要详细阐述；提供相关证据材料的清单。四、起诉后的诉讼流程提交起诉与立案：将准备好的起诉状、证据材料及身份证明一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将对提交的材料进行审查，若材料齐全且符合起诉条件，将予以立案，并向原告出具立案通知书及缴费通知。参与诉讼流程：庭审准备：熟悉自己的证据和相关法律规定，预测对方可能提出的抗辩理由，并制定应对策略。参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时出庭，遵守法庭纪律，陈述自己的观点和主张，进行举证、质证和辩论。等待判决：庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。五、特殊情况的考虑在某些特殊情况下，如竞业限制纠纷涉及与劳动争议无关的其他法律关系时，可能可以直接通过民事诉讼等其他途径解决。此外，若公司注销后有承继其权利义务的主体，员工可将该承继主体列为被申请人申请劳动仲裁，要求其承担相应责任；若劳动仲裁不予受理，同样可向法院起诉。总结与建议：当劳动仲裁不予受理时，不要灰心丧气，因为您仍然有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请务必仔细准备起诉材料，并确定好管辖法院。在诉讼过程中，要积极参与并配合法院的审理工作，以期获得公正、合理的判决结果。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：退休不到一年的劳动者，能否申请劳动仲裁需分情况讨论，关键在于是否已开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则有权申请；若已享受，则通常不能申请劳动仲裁，但可通过其他法律途径解决纠纷。详细分析：未享受基本养老保险待遇的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，未享受基本养老保险待遇的劳动者，在符合一定条件下，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。具体情形：劳动报酬争议：如用人单位克扣、拖欠工资，不支付加班工资，或在奖金、津贴等劳动报酬发放上存在争议。社会保险争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），劳动者有权申请劳动仲裁要求补缴，并可就因此造成的损害要求赔偿。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如用人单位违法解除劳动合同或劳动合同终止时未依法支付经济补偿。申请条件：申请人必须是劳动争议的一方当事人（劳动者本人或用人单位），且以自身劳动权益受到侵害为由提出申请。争议事项属于劳动仲裁受理范围。提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并附上相关证据材料。在法定时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。已享受基本养老保险待遇的情况：法律依据：一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，劳动者将丧失劳动者主体资格。法律后果：此时发生的争议通常按劳务关系处理，不再适用劳动法的规定，因此不能申请劳动仲裁。解决途径：若发生纠纷，劳动者可通过其他法律途径解决，如向法院提起诉讼。建议：如果您退休不到一年且未享受基本养老保险待遇，且认为自身劳动权益受到侵害，可以准备相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您已享受基本养老保险待遇，但发生纠纷，建议您咨询专业律师，了解其他法律途径的解决方案，如向法院提起诉讼等。示例：假设您退休不到一年，且未享受基本养老保险待遇，因公司未支付加班工资而发生争议。您可以准备加班记录、工资条等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。假设您已享受基本养老保险待遇，但因与公司之间的劳务合同发生纠纷。此时，您不能申请劳动仲裁，但可以向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。