签了劳务派遣人员解除或终止劳动关系通知书，主要会产生以下几方面的影响：
劳动关系状态的明确：
- 签署该通知书意味着劳务派遣人员与派遣单位（或用工单位，具体取决于通知书内容）之间的劳动关系已经正式解除或终止。这是双方劳动关系状态的一个重要法律确认，有助于避免后续因劳动关系状态不明而产生的纠纷。
经济补偿与赔偿的确定：
- 通知书上通常会明确解除或终止劳动关系的原因，以及是否涉及经济补偿或赔偿。如果是因为用人单位（派遣单位或用工单位）的原因导致劳动关系解除或终止，且符合相关法律法规规定的补偿或赔偿条件，那么劳务派遣人员有权依据通知书上的内容获得相应的经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
社保与公积金的转移与接续：
- 签署通知书后，劳务派遣人员的社保与公积金账户将需要进行转移或接续手续。这通常涉及到将原单位缴纳的社保与公积金账户进行封存，并在新单位（如果有的话）重新开设账户进行缴纳。
- 操作建议：劳务派遣人员应及时了解并办理相关手续，以确保自己的社保与公积金权益不受影响。
再就业与职业发展的影响：
- 解除或终止劳动关系后，劳务派遣人员将需要重新寻找工作机会。此时，通知书上的解除或终止原因可能成为新雇主关注的重点。如果是因为个人原因（如主动辞职）而解除劳动关系，那么对再就业的影响可能相对较小；但如果是因为用人单位原因（如裁员、违纪解除等）而解除劳动关系，那么可能需要劳务派遣人员在求职过程中进行更多的解释和说明。
- 职业发展建议：劳务派遣人员在再就业过程中，应积极展示自己的专业技能和工作经验，同时做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
法律风险的防范：
- 签署通知书前，劳务派遣人员应仔细阅读通知书上的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果存在任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
- 风险提示：如果劳务派遣人员在签署通知书时未仔细阅读或理解其中的内容，可能会导致自己陷入不必要的法律纠纷或损失。因此，务必保持谨慎和警惕。
总结与建议：签了劳务派遣人员解除或终止劳动关系通知书后，劳务派遣人员应明确自己的劳动关系状态、了解经济补偿与赔偿情况、及时办理社保与公积金的转移与接续手续、积极规划再就业与职业发展，并防范潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。