当您面临因公司违法行为而不得不提出被迫离职的情况时，为了确保您的权益得到妥善维护，您可以按照以下详细步骤来操作：

一、明确被迫离职的具体原因

首先，您需要清晰地确认公司存在哪些符合法律规定的、导致您被迫离职的情形。这些情形可能包括但不限于：公司未按照劳动合同为您提供必要的劳动条件；未及时且足额地支付您的劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，从而损害了您的权益；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同；或者公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。

二、全面且细致地收集并保存证据

证据是您维权的关键所在。您需要收集以下类型的证据来支持您的主张：

• 工资相关证据：包括工资条、银行流水明细，以及您与财务或上级关于工资沟通的聊天记录等，以证明公司未及时足额支付劳动报酬。
• 社保相关证据：社保缴纳记录，特别是显示公司未按规定缴纳的时段和项目，以证明公司未依法为您缴纳社会保险费。
• 劳动合同：作为证明您与公司之间存在劳动关系以及合同条款的重要文件。
• 公司规章制度及其实施情况：如员工手册、内部通知、违规处罚记录等，以证明公司的规章制度违反了法律法规或损害了您的权益。
• 沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，证明您曾就公司存在的问题与公司进行过沟通，但问题未得到解决。
• 工作环境危害证据（如适用）：如现场照片、视频、检测报告等，以证明公司未提供必要的劳动条件或工作环境存在危害。

三、以书面形式正式通知用人单位

您需要以“被迫解除劳动合同通知书”的形式，正式书面通知公司您的离职决定。通知书中应包含以下内容：

• 您的个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、岗位以及入职时间。
• 清晰且详细地阐述您离职的原因，指出公司的具体违法或违约行为，以及这些行为对您造成的影响。
• 引用相关的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以支持您的主张。
• 明确您的离职日期，以及您要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社保等具体事项。
• 通过邮政特快专递（EMS）发送通知书，并保留好快递底单和物流送达记录，以证明您已经正式通知了公司。

四、尝试与公司进行沟通协商

在发出书面通知后，您可以与公司相关负责人进行沟通协商，尝试以和平的方式解决问题。在沟通过程中，请保持冷静和理智，记录好沟通内容，以备后续需要。

五、办理离职手续

与公司协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。如果公司拒绝或拖延办理这些手续，您可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。

六、申请经济补偿

根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

七、采取后续法律途径

如果公司未在规定期限内改正或解决相关问题，也未支付经济补偿，您可以采取以下措施来进一步维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，请求他们查处公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维权。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以咨询律师或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规行事。希望这些建议能够帮助您妥善处理被迫离职的问题，并维护好自己的权益。