劳动保障加付赔偿金不属于行政处罚，而是属于民事赔偿范畴的一种特殊形式。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与性质
行政处罚：行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。它主要包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等类型。行政处罚具有惩戒性，旨在维护公共利益和社会秩序。
劳动保障加付赔偿金：劳动保障加付赔偿金通常指的是在劳动争议中，用人单位因违反劳动保障法律法规，给劳动者造成损害时，除了承担正常的赔偿责任外，还需额外支付一定数额的赔偿金。这种赔偿金的目的在于补偿劳动者因用人单位违法行为所遭受的额外损失，并具有一定的惩罚性，但其本质仍属于民事赔偿范畴，而非行政处罚。
二、法律依据与适用
法律依据：劳动保障加付赔偿金的法律依据主要散见于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中。这些法律法规规定了用人单位在特定情况下应支付加付赔偿金的情形和计算方式。
适用情形：劳动保障加付赔偿金通常适用于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，且这些行为给劳动者造成了实际损害的情况。
三、与行政处罚的区别
主体不同：行政处罚由行政机关依法作出，而劳动保障加付赔偿金则是由劳动争议仲裁机构或人民法院在劳动争议处理过程中，根据劳动者的请求和用人单位的违法行为情况作出的。
目的不同：行政处罚旨在维护公共利益和社会秩序，对违法行为进行惩戒；而劳动保障加付赔偿金则旨在补偿劳动者因用人单位违法行为所遭受的额外损失，并具有一定的惩罚性，但其本质仍是为了保护劳动者的合法权益。
性质不同：行政处罚具有行政法律关系的性质，是行政机关与行政相对人之间的法律关系；而劳动保障加付赔偿金则属于民事法律关系的范畴，是用人单位与劳动者之间的法律关系。
四、实际案例与操作
在实际操作中，如果劳动者认为用人单位存在违法行为并给自己造成了损害，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付正常的赔偿金以及加付赔偿金。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据相关法律法规和实际情况，对劳动者的请求进行审理并作出裁决。
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