国企员工被纪检谈话后，应根据谈话内容及自身情况，采取配合调查、自我审查、咨询专业意见及后续整改等措施。具体分析如下：
配合调查，如实陈述：
- 纪检谈话通常是党组织或纪检监察机构对员工进行的一种监督、调查手段，旨在了解情况、核实问题。作为国企员工，应当积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒、歪曲或提供虚假信息。
- 配合调查不仅是对组织的忠诚体现，也是保护自身权益的重要方式。隐瞒或提供虚假信息可能导致更严重的后果，包括纪律处分甚至法律责任。
自我审查，主动整改：
- 在谈话后，员工应认真回顾自己的行为，对照党纪国法和企业规章制度，进行自我审查。如果发现存在违规行为或不当行为，应主动向组织说明情况，并积极采取措施进行整改。
- 主动整改可以体现员工的诚意和责任感，有助于减轻或免除可能的纪律处分。同时，也有助于提升个人的职业素养和道德水平。
咨询专业意见，保护自身权益：
- 如果员工对谈话内容、调查程序或可能的后果存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律分析和建议，帮助员工更好地理解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 在咨询专业意见时，员工应提供详细的情况说明和相关证据，以便律师或法律顾问能够给出更准确、更有针对性的建议。
关注后续处理，积极应对：
- 谈话后，员工应关注组织的后续处理决定。如果组织作出了纪律处分决定，员工应认真对待，按照决定要求进行整改或申诉。
- 如果员工认为处分决定存在错误或不公正，可以依法依规提出申诉或复议申请。在申诉或复议过程中，员工应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。