合同上是否可以写工资以意向书为准，需分情况讨论：

1. 若意向书内容明确且双方认可：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。意向书若作为合同的一部分或附件，且其内容明确、具体，双方均认可其作为工资确定的依据，那么合同中写明“工资以意向书为准”是合法的，且对双方具有约束力。
   • 法律建议：在此情况下，建议确保意向书的内容详尽无遗，包括工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，并由双方签字或盖章确认，以避免后续争议。

2. 若意向书内容模糊或存在争议：

   • 法律背景：如果意向书的内容模糊不清，或者双方对意向书的理解存在争议，那么合同中仅写明“工资以意向书为准”可能不足以明确双方的权利义务。在此情况下，该条款可能因缺乏明确性而无法被直接执行。
   • 法律建议：为避免此类争议，建议在合同中直接明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，而不是仅依赖意向书。如果确实需要以意向书为准，那么应确保意向书的内容清晰、无歧义，并由双方共同确认。

3. 若意向书与合同其他条款存在冲突：

   • 法律背景：如果合同中的其他条款与意向书在工资确定方面存在冲突，那么根据合同法的相关规定，通常应以合同中的明确条款为准。除非双方有特别约定，否则意向书中的相关内容可能无法被直接引用。
   • 法律建议：在签订合同时，应仔细审查合同中的各项条款，确保它们之间不存在冲突或矛盾。如果确实需要以意向书为准，那么应在合同中明确说明，并确保意向书的内容与合同其他条款相协调。

可能产生的法律后果：

• 如果合同中仅写明“工资以意向书为准”，而意向书内容不明确或存在争议，那么双方可能因此产生纠纷。在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构可能会根据合同法的相关规定，结合双方的实际履行情况、交易习惯等因素，对工资数额进行认定。
• 如果意向书与合同其他条款存在冲突，且双方未能在合同中明确说明以意向书为准，那么法院或仲裁机构可能会以合同中的明确条款为准进行裁决。

总结与建议：

• 在签订合同时，应尽量避免使用模糊或存在争议的表述方式来确定工资数额。如果确实需要以意向书为准，那么应确保意向书的内容清晰、无歧义，并由双方共同确认。
• 为避免后续争议，建议在合同中直接明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果对合同条款存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。