周末加班迟到是否算违规，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了加班期间的考勤要求，包括加班的起始时间、迟到或早退的处理方式等，那么员工在周末加班时迟到，就违反了公司的规章制度。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。若规章制度中有关于加班迟到的具体处罚措施，公司有权依据规定对员工进行相应处理。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于加班、考勤和纪律的条款。如果合同中明确规定了加班期间的考勤要求，员工迟到则可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权依据合同条款对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同（如果迟到行为严重到构成严重违反合同约定的情形）。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，加班迟到本身并不直接构成违法行为。但是，如果公司因员工加班迟到而采取不合理的处罚措施，如克扣工资、非法解雇等，则可能违反劳动法律法规。
   • 员工在加班期间享有与正常工作期间相同的劳动权益，包括获得加班工资、休息休假等。公司不得因员工加班迟到而剥夺这些权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解加班期间的考勤要求和纪律规定，尽量避免迟到。
   • 如果因特殊原因确实无法按时到达加班地点，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。
   • 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确加班期间的考勤要求和纪律规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理员工加班迟到问题时，应秉持公平、公正的原则，避免采取不合理的处罚措施。

总结来说，周末加班迟到是否算违规，主要取决于公司规章制度和劳动合同中的具体规定。如果规定中明确禁止加班迟到，并规定了相应的处罚措施，那么员工迟到就可能构成违规。但无论如何，公司都应确保其规章制度和劳动合同条款符合法律法规的要求，并在处理问题时秉持公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。