针对员工迟到屡教不改的情况，企业可以采取以下措施进行处理：
依据规章制度进行处罚：
- 企业应首先确保内部有明确的规章制度，其中详细规定了员工迟到、早退等行为的处罚措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 当员工出现迟到屡教不改的情况时，企业可以依据规章制度中的相关规定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等。但需注意，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，避免过度处罚引发劳动争议。
进行批评教育并记录在案：
- 除了依据规章制度进行处罚外，企业还可以对员工进行批评教育，指出其迟到行为的错误性和对工作的影响，引导其认识到问题的严重性并改正。
- 同时，企业应将员工的迟到行为及处理情况记录在案，作为后续管理或考核的依据。这有助于企业全面了解员工的工作表现，为后续的奖惩决策提供有力支持。
考虑调整工作岗位或解除劳动合同：
- 如果员工迟到行为严重影响到工作秩序或企业利益，且经过多次批评教育和处罚后仍不改正的，企业可以考虑调整其工作岗位，将其安排到更适合其工作习惯或能力的工作岗位上。
- 在极端情况下，如果员工的迟到行为构成严重违反企业规章制度或劳动纪律的，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件和程序，避免违法解除引发劳动争议。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系后，应当依法制定规章制度，并保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。员工应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，按时上下班，完成工作任务。
- 对于员工迟到屡教不改的情况，企业应首先通过内部规章制度进行管理和处罚，同时加强与员工的沟通和教育，引导其认识到问题的严重性并改正。如果问题仍然无法解决，企业可以考虑采取更进一步的措施，如调整工作岗位或解除劳动合同。
- 在处理此类问题时，企业应确保处理措施的合法性和合理性，避免过度处罚或违法解除引发劳动争议。如有需要，企业可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理措施的合法性和有效性。
可能法律后果：
- 如果企业未依法制定规章制度或未向员工公示、告知规章制度内容，而直接对员工进行处罚或解除劳动合同的，可能面临违法处罚或违法解除的法律风险。
- 如果企业过度处罚员工或违法解除劳动合同的，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
因此，企业在处理员工迟到屡教不改的问题时，应谨慎行事，确保处理措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。