针对您提出的“上班请假老板不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解请假制度与合同条款

   • 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于请假的相关规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的具体流程和审批权限，那么您应当按照这些规定来操作。如果老板未按照规定程序审批您的请假申请，您有权提出异议。

2. 与老板进行沟通

   • 在了解请假制度后，您可以尝试与老板进行进一步的沟通，解释您请假的原因和必要性。有时候，老板可能因为不了解具体情况或出于工作安排的考虑而拒绝了您的请假申请。
   • 在沟通时，您可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排其他同事接替工作等，以减轻老板的顾虑。

3. 考虑法律途径

   • 如果老板无正当理由拒绝您的请假申请，且这种拒绝给您造成了损失（如无法参加重要的家庭活动、无法处理紧急事务等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然具体请假事宜通常由公司规章制度和劳动合同来约定，但如果公司的规定或老板的行为违反了法律法规的强制性规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
     • 劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
     • 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明。
     • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。
     • 证据材料：如请假申请记录、老板拒绝请假的证据（如邮件、短信、录音等），以及其他能够证明您请假合理性和必要性的证据。

4. 注意事项

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及相关的法律法规。
   • 与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必在法律规定的时效期内提出申请，以免丧失维权的机会。

总结来说，面对老板不同意请假的情况，您首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与老板进行沟通并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果且老板的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。