核心结论：离职未写离职报告本身并不直接对应固定的扣款金额，具体扣款情况需根据劳动合同、公司规章制度以及实际损失情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提交离职报告，且未提交将视为违反规章制度，公司有权根据规章制度进行相应处理。但处理方式通常应合理且合法，不能随意扣款。
- 扣款金额应与公司因员工未提交离职报告而遭受的实际损失相匹配。如果公司无法证明其因员工未提交离职报告而遭受了具体损失，那么扣款可能缺乏合法依据。
从实际损失的角度：
- 公司若主张因员工未提交离职报告而遭受了损失（如工作交接不畅导致的业务延误、客户流失等），应提供充分证据证明损失的存在及与员工未提交离职报告之间的因果关系。
- 即使公司能够证明损失存在，扣款金额也应以实际损失为限，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、扣款比例限制等）。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣减员工工资。扣减工资应基于合法、合理的原因，并遵循相应的程序。
- 如果公司因员工未提交离职报告而扣款，且扣款行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你因未提交离职报告而被公司扣款，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估扣款金额的合理性。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款依据并提供相关证据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。