结论前置：劳动能力鉴定前已上班的情况下，误工期的计算需结合实际情况分情况讨论，具体如下：

1. 若医疗期已结束且恢复劳动能力
   根据《工伤保险条例》及《人身损害赔偿司法解释》，误工期原则上计算至医疗终结日（即医疗机构出具的病休证明截止日）。若劳动者在医疗期结束后自行返岗工作，说明其已具备劳动能力，此时误工期应截止至实际返岗日，后续工资按正常劳动报酬支付，不再计入误工损失。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。

2. 若医疗期未结束但提前返岗
   若劳动者因单位要求或个人原因在医疗期内提前返岗，但尚未完全恢复劳动能力（如仍需定期治疗或存在功能障碍），此时需区分两种情形：

   • 单位安排轻便工作：若返岗后工资未降低，通常视为劳动者自愿放弃病休权益，误工期截止至返岗日；若工资降低且与伤残等级相关，可主张差额赔偿，但误工期仍以医疗期为限。
     
   • 劳动者擅自返岗：若未经医疗机构或单位同意擅自返岗，可能被认定为“未遵循医嘱”，此时主张误工费可能面临举证困难，需提供医疗机构出具的“建议休息证明”等证据支持。

3. 劳动能力鉴定结果对误工期的影响
   劳动能力鉴定结论（如伤残等级）本身不直接决定误工期，但若鉴定结论显示劳动者存在持续误工情形（如部分丧失劳动能力），可结合医疗机构证明延长误工期至定残日前一天。但需注意：

   • 若返岗后实际收入未减少，可能被认定为“未因误工减少收入”，误工费主张可能不被支持；
     
   • 若返岗后因伤残导致工作效率下降或岗位调整，可主张“收入减少部分”的赔偿，但需提供工资流水、单位证明等证据。

实务建议：

• 保留医疗机构出具的病休证明、返岗通知、工资流水等证据，以证明误工时间及收入变化；
  
• 若与单位就误工期产生争议，可申请劳动仲裁或诉讼，由司法鉴定机构或法院综合医疗记录、返岗情况等认定合理误工期；
  
• 避免擅自返岗或忽视医嘱，否则可能影响赔偿主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。