结论前置：当实际请假天数少于三期鉴定（医疗期、停工留薪期、伤残鉴定等待期等，此处主要指医疗期或停工留薪期）所确定的误工期时，赔偿的计算和认定主要依据实际误工损失和法律规定来进行，具体分为以下几种情况。

1. 赔偿原则与依据

• 实际损失原则：在劳动工伤赔偿中，通常遵循“实际损失补偿”原则，即赔偿应基于劳动者因工伤导致的实际收入减少部分。因此，如果实际请假天数少于鉴定误工期，赔偿应主要基于实际请假期间导致的收入减少。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定，是赔偿计算的重要依据。

2. 赔偿计算方式

• 若实际请假天数在停工留薪期内：

  • 赔偿应涵盖整个停工留薪期内的工资损失，即使实际请假天数少于该期限。因为停工留薪期是法律规定的，用于保障工伤职工在治疗和恢复期间的收入稳定。
  • 计算公式（以月工资为例）：赔偿金额 = 月工资 × 停工留薪月数（即使实际请假月数少于此数）。但需注意，如果单位已支付部分工资或福利，应相应扣除。

• 若实际请假天数超出停工留薪期，但少于鉴定误工期：

  • 对于超出停工留薪期的部分，如果劳动者能证明因工伤导致持续误工，且该误工与工伤有直接因果关系，那么单位可能仍需支付一定的误工费或生活费，但具体数额和支付方式可能需根据地方性法规或双方协商确定。
  • 在此情况下，赔偿不再严格遵循“停工留薪期”内的全额工资标准，而是可能根据实际误工情况和单位政策进行适当调整。

3. 特殊情况与注意事项

• 单位政策与劳动合同：除了法律法规外，单位的内部政策和劳动合同中的相关条款也可能影响赔偿的计算和支付。因此，在处理此类纠纷时，应仔细审查相关合同和政策文件。
• 证据收集与保存：劳动者应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、请假记录、工资单等，以便在需要时证明自己的实际损失和赔偿请求。
• 协商与调解：在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的劳动关系和和谐氛围。

4. 后续行动建议

• 如果劳动者对赔偿计算或支付有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：当实际请假天数少于三期鉴定所确定的误工期时，赔偿的计算和认定应主要基于实际误工损失和法律规定。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在需要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。