结论：没有足额发放工资，员工不可以直接马上走人，但可以根据具体情况采取相应的合法措施来维护自己的权益。
分析说明：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以解除”，并非“可以立即走人”。劳动者在解除劳动合同前，应当遵循一定的程序，比如提前通知用人单位（除非情况紧急，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），并办理相关离职手续。
立即走人的法律后果：
- 如果劳动者在没有提前通知或未办理离职手续的情况下直接走人，可能会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，劳动者可能需要赔偿用人单位因突然离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
合法维权途径：
- 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者在收集好相关证据后，可以立即向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，并可以考虑在紧急情况下直接解除劳动合同，但即便如此，也建议劳动者在解除合同前尽可能与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的合法权益。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时沟通：在发现用人单位未足额发放工资时，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求足额支付。
- 合法维权：如果沟通无果，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。